企業(yè)發(fā)展了壯大了，往往會在不同的城市開設分公司、辦事處來拓展市場；個人打算開公司了，會在一些業(yè)務城市注冊新公司。分公司的員工社保，新注冊公司的員工社保問題有時讓公司老板煩惱不已，因為分公司或者新公司往往沒來得及注冊社保登記證，不能為員工繳納社保。但是，合法用工是必須為員工買社保的，在“民工荒”的時代背景下，社保福利在留住民工方面有著舉足輕重的作用，因此，為員工買社保，繳納員工社保是法律的要求，是員工的心愿，更是企業(yè)發(fā)展的需要。

所以社保代理公司解決了這個難題。社保代理公司可以代繳代買員工社保，分公司員工社保、注冊新公司員工社保可以以社保代理公司的名義交納社保費用，分公司和個人分別承擔應交部分比例就可以了。因此，在北京、上海、廣州、深圳、佛山、中山等城市，很多企業(yè)選擇了社保代理機構(gòu)幫公司交社保。社保代理公司在今后勢必越來越受到更多公司的青睞。

勞動事務外包對公司的好處：
（一）管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

（二）減少事務性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

（三）提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯人力集團公司：
1、經(jīng)營資質(zhì)：駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》；
2、業(yè)務類型：駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品；
3、全國網(wǎng)點：建立以北京、上海、廣州、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市；
4、14年專業(yè)沉淀：駿伯公司成立14余年，一直專注于人力資源外包服務，具有豐富的人力資源管理外包實踐經(jīng)驗，高效服務每一個客戶；
5、一對一專人客服服務：對于每一家客戶，我們都有專業(yè)的人事客服專員負責聯(lián)絡、溝通，客戶只要對應我們的一名人事客服專員，一切的事務由人事客服專員負責跟進和反饋；
6、數(shù)千家客戶見證：駿伯公司將服務質(zhì)量視為企業(yè)的生命力，在業(yè)內(nèi)樹立良好的口碑，獲得老客戶的肯定和好評。駿伯公司新客戶通過老客戶二次介紹建立合作占比比較高。

駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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