社會保險是企業員工應得的基本權益。員工在非總部上班，也是眾多企業發展的必然趨勢，如何給這些員工繳納社保也是企業福利設置的一個重要基本事宜。為此，我們要明白以下兩點：

一是企業辦事處的法律地位
1、辦事處，既不屬于分公司，也不屬于分支機構，不能作為獨立主體在當地進行社保繳納；
2、辦事處不屬于勞動法意義上的用人單位，辦事機構工作人員與辦事處發生爭議不屬于勞動爭議，若有勞動爭議也是與總部公司的關系。

二是委托人力資源公司辦理異地社保代繳如何操作
企業辦事處只是從事聯絡銷售工作，委托人力資源公司代交社保保險，是相當最好的方式，那我們該如何去辦理呢？
1、選擇專業、合理的人力資源機構
人力資源代理機構，目前是新興機構，在法律法規上并不是很完善規范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡單，同時若出現社保異議時，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險，此產生的相關費用約定是我們須提前考慮的。合理的代理機構，判斷條件：一是代理機構負責人本人的性格及素養，說白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對我們今后的事情協調至關重要，你會愿意和什么樣的人溝通呢；二是成立時間及當地的代理情況；三是代理費用及提供的服務內容。

2、簽訂合適的協議（與委托機構及員工）
既然委托就有協議的存在，因與委托機構要簽訂好協議，約定好相關的權責，特別是操作細節上的明確，這是至關重要的，如工傷險的辦理及費用處理，失業險的銜接，還有公司人員增減如何銜接對賬、違約責任等等；與員工也是要簽訂好協議，明確取消公司注冊地的社會保險繳納，通過委托員工所在地外包公司代繳。

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1、代理失業、工傷、生育、醫療、養老等社會保險；
2、辦理每月社保增減員；
3、負責參保人員各項社保待遇的申領；
4、負責企業工傷事故理賠手續辦理；
5、辦理勞動用工備案；
6、為企業提供勞動人事政策等方面咨詢；
7、定期的工作匯報及提供必要的工作報表。

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