小型企業(yè)一般是指公司員工比較少，營業(yè)收入在100萬元以下的企業(yè)。在上海，每天都有很多的小微企業(yè)成立，小微企業(yè)已經成了上海發(fā)展和促進就業(yè)的中堅力量，起著不可或缺的作用。小微企業(yè)自成立之日起就面臨著諸多問題，資金、人員配備、社保繳納等等。作為駿伯人力資源公司的小姚今天就跟您討論下，上海的小微企業(yè)在如何交社保這個問題上比較劃算。

小型企業(yè)該如何交社保
首先，繳納社保是每個公司都必須給員工辦理的手續(xù)，是強制性的。那這里跟大家說兩種繳納社保的方式，第一種就是自己開設社保賬戶去繳納，具體的開戶流程如下：
用人單位應當自成立之日起三十日內，到地稅關系所在地社保經辦機構申請辦理社會保險登記，需提交以下資料：
（1）《社會保險登記表》2份和《社會保險網(wǎng)上辦事承諾書》1份；
（2）營業(yè)執(zhí)照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》或三證合一證件原件及復印件各一份；
（3）法人居民身份證原件及復印件各一份；
（4）單位經辦人員居民身份證原件及復印件各一份；
（5）新參保人員工資表或者勞動合同。

但這種方式繳納社保對企業(yè)來說不是一件簡單的事情。首先是您要有一位專門的員工負責社保繳納的事情（繳納社保不僅僅是繳納費用這么簡單，還有社保政策的變動、社保待遇的申報等等問題，一般員工是不能勝任的）。其次每個月要到社保局遞交材料申報員工社保，排隊費時費力。最后還要擔心員工社保漏繳斷繳的情況發(fā)生。

不過近年來還興起了另外一種社保繳納的形式，那就是代繳。是指將公司的社保業(yè)務繳納給專業(yè)的人力資源公司辦理，是目前允許的一種人事代理形式。委托駿伯人力資源公司代理社保的流程如下：
(1)、雙方確定合作意向后，雙方簽署人力資源外包協(xié)議（一式兩份）。
(2)、駿伯公司將合作協(xié)議打印兩份蓋章，并附上我司的營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼證復印件遞送給貴司。貴司相關負責人收到后蓋章，協(xié)議自留一份，并附上貴司的營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼證復印件遞送到駿伯；
(3)收到協(xié)議后，駿伯公司將發(fā)給貴司指定對接人員工增減表信息，貴司將當月需要參保人員的信息填好發(fā)給我司對接人；
(4)、駿伯工作人員會通知貴司員工收取參保所需材料；
(5)、駿伯正常為貴司需參保人員參保；
(6)、每月5日前（遇節(jié)假日提前），貴司向駿伯提供增減人員名單；
(7)、駿伯收到貴司代理人員的增減員資料后，于每月7日前提供《費用明細表》給貴司確認，《費用明細表》包含費用項目為服務所涉及的所有費用以及服務費等；
(8)、貴司審核收費明細無誤后，每月10日前，將所有費用匯入駿伯指定銀行帳戶，駿伯在費用到賬后及時辦理代理人員保險并在七個工作日內向貴司提供開票。

駿伯人力集團介紹：
駿伯人力作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業(yè)中的領先者。駿伯人力自成立以來，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省市及廣東省內所有21地市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，是中國唯一網(wǎng)點覆蓋中國大陸及全廣東21地市的人力資源外包供應商。

駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質的服務換取您滿意的笑容。咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生。