前言：現代企業的管理要盡量避免用工風險問題，但目前仍有大量的企業，尤其是中小微企業不重視這點導致勞動糾紛，其中很大一部分問題都是和員工社保息息相關的。那么如何有效地規避用工風險呢？上海駿伯人力資源機構能夠為中小企業規避潛在的用工風險。

案例：我認識一位從農村出來的白手起家的老板，為人也很豪爽，但對于法律問題不是特別重視。這位老板在上海開了一家公司，平時對自己的員工都很不錯，但就對員工的勞動合同以及社保問題很是淡漠，寧肯平時多發點錢給員工也不愿意給員工繳納社保，并且認為不交社保還可以避免很多不必要的麻煩。這位老板的做法不是個案，還有不少老板抱著這樣的想法在做事情，殊不知這樣其實是把自己的企業推到了用工風險的懸崖邊！讓我們來看看《勞動合同法》的相關規定吧。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

國家對公司不給員工繳納社保的懲治力度是很大的，所以還是不建議各位老板們“鋌而走險”吧。下面讓我們看看如果公司將這一業務外包會有什么好處呢？
1、減輕公司人事的負擔。繁瑣的員工問題，如社保申報、補繳、調基、轉移、報銷等業務，讓公司集中精力發展主營業務，盡快創造利潤；
2、為公司節省成本。公司老總都知道，如果單獨聘請一位專門的人事專員負責員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關的辦公設備，無疑會增加很多的開支，但如果將業務外包，每月只需花費比聘請專員少得多的費用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設備。
3、降低企業用工的風險。將社保外包還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經常發生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現過的社保漏繳問題），一旦發生就有可能面臨法律的風險。將社保外包，專業人辦專業事，就會大大降低員工社保的出錯率。

所以您想要提前避免用工風險問題，就要重視員工的社保繳納問題。更多關于社保公積金政策、勞動法等知識請關注“駿伯人力資源”官方微信或聯系135-8596-4157 姚先生。

關于駿伯人力資源：
廣州駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險及企業管理咨詢等核心產品。其優勢體現在：
1、國內最早從事人力資源外包專業機構之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、廣東省人力資源服務業誠信示范機構等；
2、及時按照各地的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺；
3、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據自身情況靈活選擇派遣及社保，公積金繳費地區繳納方案；
4、憑借駿伯14年的人力資源管理與服務經驗，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復雜人力資源事務的能力，其服務水平也贏得廣大客戶高度信任和好評；
5、已為全球超過2000家企業（其中有500強）服務。

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