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雙11過后，三類工傷案例會出現

1、快遞員送快遞途中遇車禍算工傷嗎？

小張是一名快遞小哥。11月12日，小張駕駛快遞公司的電動三輪車送快遞，由于著急闖了紅燈，還撞上了一輛汽車。交警認定小張在這起交通事故中負主要責任。

小張這種情況能認定為工傷嗎？答案：能！

　如果小張是在上下班途中，確實不應認定為工傷，因為其本人在交通事故中屬于主要責任，不應認定為工傷。

但是，小張是在送快遞過程中發生的交通事故，并非在上下班途中，應屬于在履行工作職責過程中受傷。

工傷保險制度堅持“無責任補償“原則，因此，不管事故的責任，小張都應認定為工傷。

2、職工上班時間下樓取快遞摔傷算工傷嗎？

小李在一家IT公司上班�！半p11”時候，小李了一個新手機，收貨地址為單位地址。11月16日上午10點，快遞員通知小李下樓取快遞。小李跑步下樓，不料在樓梯上摔了一跤，造成身體多處骨折。

小李的這種情況算不算工傷？答案：不算！

　 “工作時間”包括法律及單位制度下的標準工作時間、臨時性工作時間和不定時工作制下的不定時工作時間，不能簡單地理解為勞動時間。因此，加班時間（包括自愿加班時間）也應視為工作時間。

　　根據《工傷保險條例》第十五條第款第（）項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。

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