隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》等法律的相繼出臺，國家逐步完善社會保障體系，以法制手段強制性要求企業為員工購買完善的社會保險�！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條的規定 “社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！狈駝t，用人單位將可能面臨及承受相應的風險和成本；同時，隨著網絡信息的普及，國家普法力度的加強，員工的維權意識越來越強，更希望用人單位為自己購買全險或更高福利的保障，并懂得以法律手段維護自己的權益。因此，對于用人單位，如何實現員工管理合法化、福利保障化，同時又實現企業成本最小化是企業急需思考和解決的問題。

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上海企業職工社保代理服務模式：
（一）日常操作：
1、可以幫助客戶大大減少人事事務工作的工作量，協助人事部門將更多精力放在業績考核和員工關愛上；   
2、嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險；
3、經驗豐富的法律團隊可以為客戶提供專業的法律咨詢和建議，應對各種勞動糾紛和仲裁；
4、先進的系統平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務；
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6、專業資格和行業背景可以使貴公司獲得專業而準確的服務。

（二）成本控制：
在現行的操作下，企業通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下幾部分：不當操作引起的：1.風險成本；2.人力成本；3.時間、效率；交通費；4.與行政主管部門日常交往所涉及的費用等等。

（三）風險規避：
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2、將全國人事政策、相關規定以及典型的人事案例附在人事系統平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；
3、當員工與客戶公司爭議發生時， 會以專業的經驗配合客戶與員工一起洽談，力求達成庭外調解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發生率；
4、專業的人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。

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