小編最近收到一個顧問單位的咨詢，就說他們的股東發生了變化，有一些員工就以此解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。他們就覺得很納悶，就問小編怎么解決。
根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。法律規定的投資人，實際上就是我們上面所說的股東。如果按照法律的規定，企業更換股東的，勞動合同繼續履行。職工不能據此解除勞動合同并要求支付經濟補償。
但實際上，將股東變更放在企業整體運營的角度來看，企業變更股東往往并不是一個孤立的行為，股東的變更經常與企業的產生經營相關，往往會對員工的崗位，薪酬等現實利益造成影響，比如調崗調薪。
而根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；……第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……如果股東的變更導致了勞動合同條件的變更，以致企業不能提供原勞動合同約定的勞動條件，那么員工可以解除勞動合同并主張經濟補償。
因此，我們可以得出結論，一般而言，企業更換股東的，員工不能據此解除勞動合同且要求支付經濟補償。但如果因為股東的變換導致企業不能提供原勞動合同約定的條件，那么員工就可以另外一個理由解除勞動合同且要求支付經濟補償，而那個理由就是《勞動合同法》第三十八條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件。
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駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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