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王小石是佛山一家智能公司員工。王小石只是一個普通員工，且不帥。

據說他七歲開始戀愛，到二十三歲已失戀15次。

王小石入職時，公司與其簽訂了勞動合同。

第一份勞動合同到期后，公司與王小石續訂了勞動合同。

在續訂的合同中公司鄭重的寫下了：“如果公司財會人員出現少算、錯算、漏算王小石基本工資及加班工資的情況，每少1元，愿意賠償50元作為對王小石的補償”。

勞動合同還有很多其他條款。和很多人一樣，王小石從不看合同內容，這次他卻看到了這句話。王小石死死地記住了這句話。王小石是個可愛的人。這無意中多看一眼，便寫下了這個傳奇。

后來，王小石以“工資待遇不公”辭職。

辭職后，王小石告公司，認為公司少算了2907.11元工資，按約定公司每差1元賠50元，公司應支付違約金145355.5元（2907.11元×50）。

王小石賬心里數了好幾遍，小數點前有6位數！

公司又驚又怒，覺得王小石太深沉，他根本不可愛。

他眼里、心里只有錢，他簡直是想錢想瘋了！

于是，雙方打起了官司，仲裁、一審、二審。

二審法院：違約條款有效，公司得履行承諾

佛山中院經審理認為，公司與王小石在勞動合同中約定“如果公司財會人員出現少算、錯算、漏算王小石基本工資及加班工資的情況，每少1元，愿意賠償50元作為對王小石的補償”，上述約定系雙方真實意思表示，也沒有相關的法律規定用人單位與勞動者不能簽訂由用人單位支付勞動者補償的條款，即上述條款并不違反法律規定。

因本案僅是用人單位與勞動者進行補償的約定，故也不存在有損社會公共利益的情形，雙方的約定合法有效。

最后，佛山中院判決公司于判決生效之日起五日內支付王小石違約金145355.5元。

特別說明：主人公形象系虛構，案例真實。

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