轉(zhuǎn)正后工資縮水10倍代繳上海社保代理代買(mǎi)公司五險(xiǎn)

2015年7月6日，孫先生到上海市浦東新區(qū)一家公司從事生產(chǎn)管理工作，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同中寫(xiě)明：“試用期三個(gè)月內(nèi)工資97000元/月，轉(zhuǎn)正后工資9700元/月”。

入職兩個(gè)多月后，公司向?qū)O先生發(fā)出《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并開(kāi)具了《上海市單位退工證明》。

幾天后，孫先生向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付兩個(gè)多月的工資差額21萬(wàn)余元，支付違fa解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)元。經(jīng)裁決，公司支付孫先生近8千元的工資差額和1萬(wàn)余元的違fa解除勞動(dòng)合同賠償金。

公司認(rèn)為，合同中寫(xiě)明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個(gè)多月一直按9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，孫先生從未提出異議，故不存在差額。

此外，公司認(rèn)為孫先生隱瞞了自己的真實(shí)學(xué)歷。其實(shí)際為技校畢業(yè)，但簡(jiǎn)歷上學(xué)歷填寫(xiě)為本科，員工登記表填寫(xiě)為大專(zhuān)。

同時(shí)，孫先生在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件，公司曾與其進(jìn)行過(guò)溝通，雙方在協(xié)商一致的情況下解除了勞動(dòng)合同，故無(wú)需支付違fa解除勞動(dòng)合同賠償金。

孫先生則辯稱(chēng)，公司并未按合同足額發(fā)放兩個(gè)多月的工資，且自己不存在提交虛jia學(xué)歷、試用期不符合錄用條件的情形，勞動(dòng)合同為公司單方解除，并未協(xié)商一致。

上海市浦東新區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)常理試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一般小于或等于轉(zhuǎn)正后的工資，本案合同中載明的試用期工資為轉(zhuǎn)正后的10倍，顯然有違一般社會(huì)認(rèn)知。同時(shí)，公司實(shí)際按照9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了孫先生兩個(gè)多月的工資后，孫先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應(yīng)獲得高額工資的合理依據(jù)。故公司97000元/月系筆誤的解釋具有一定合理性，不存在差額。

關(guān)于解除的理由，一方面，孫先生是否存在故意隱瞞學(xué)歷的情形？經(jīng)查明，孫先生雖不符合公司招聘廣告中的學(xué)歷要求，且前后登記的學(xué)歷不一，但其入職時(shí)曾提交了真實(shí)學(xué)歷證書(shū)，公司也確認(rèn)知曉孫先生的學(xué)歷情況并決定予以錄用，可見(jiàn)其并沒(méi)有故意隱瞞學(xué)歷。

另一方面，孫先生是否不符合試用期內(nèi)的錄用條件？法院認(rèn)為，公司雖提供了孫先生試用期間的工作認(rèn)定，但并未提供證據(jù)證明雙方曾對(duì)崗位的錄用條件進(jìn)行過(guò)明確約定，也未證明該崗位相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)等具體情形。故公司解除與孫先生的勞動(dòng)合同并無(wú)依據(jù)，系違fa解除。

綜上，浦東法院判決公司支付孫先生違fa解除勞動(dòng)合同賠償金10230元，同時(shí)，無(wú)需支付試用期內(nèi)的工資差額。孫先生不服提出上訴，二審法院駁回了上訴，維持原判。

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