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不開(kāi)離職證明

2011年7月28日，榮者耀與某商業(yè)銀行簽訂《勞動(dòng)合同》一份，約定工作期限為2011年7月28日至2014年7月27日。

2012年11月8日，榮者耀向銀行提交《辭職報(bào)告》，要求辭職。

2012年12月4日，銀行書(shū)面答復(fù)因榮者耀任職期間部分貸款未能收回等原因，不批準(zhǔn)榮者耀的辭職。

榮者耀遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求銀行出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

仲裁委于2013年1月9日作出裁決：一、勞動(dòng)合同于2012年12月8日解除；二、銀行于裁決生效后10日內(nèi)向榮者耀出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

銀行不服，將官司打到了一審和二審法院，法院于2013年8月5日作出終審判決，結(jié)果和仲裁裁決基本一致。但是銀行始終都未給榮者耀開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

2014年3月20日，榮者耀再度申請(qǐng)仲裁，要求銀行賠償因不開(kāi)離職證明所造成無(wú)法就業(yè)的工資損失，官司也一直打到了中級(jí)法院。

南通中院經(jīng)審理后做出如下終審判決：

勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)致其無(wú)法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者能證明有直接因果關(guān)系，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資合理確定。

榮者耀提供的某銀行南通分行發(fā)放《錄用通知書(shū)》證實(shí)該期間的損失客觀存在，榮者耀據(jù)此以其終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工資為參考標(biāo)準(zhǔn)于法有據(jù)應(yīng)予支持。

鑒上，榮者耀遭受損失的工作時(shí)間為8個(gè)月，本院酌情支持其此期間的損失156000元。

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