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 “五險”：指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險�！耙唤稹敝傅氖亲》抗�積J。 

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積J是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

《社會保險法》的規定

五險屬于強制性社會保險，不同于當事人自愿購買的商業保險。具體裁判規則如下：

1\企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務：其中雙方協議約定現金補償或其他規避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。

勞動法第七十二條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨以下五種法律風險。

1、支付經濟補償金！

根據《勞動法》第三十八條款第(三)項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

另根據《勞動法》第四十六條第(一)項的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、工傷賠償無法避免！

工傷保險條例》規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！�

3、支付養老金！

4、面臨強制征收的風險！

5、面臨行政處罰！

勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失.

用人單位購買商業保險的受益人是員工時，

不能抵償用人單位的賠償責任

用人單位購買的商業保險不能替代社會保險:商業保險屬于用人單位自愿購買范圍，而社會保險是法律強制用人單位和勞動者繳納。商業保險可以作為社會保險的有益補充，但不能替代社會保險。

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