加班勞動法這樣規定，代買成都社保公司，代繳成都企業社保代理[駿伯勞動關系網論壇]--人才租賃|勞動事務外包|勞務派遣|社保服務|代辦社保

對在大城市工作的人來說，加班是避免不了的。特別在IT等一些行業里加班更是家常便飯。
勞動法對加班時間是有嚴格規定的。那么，對于加班勞動法是怎么規定的呢？跟著小編一起來看看吧！
勞動法和關于職工工作時間的規定明確，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
另外，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班有嚴格的法律規定，還必須有加班工資。公司組織員工加班需要嚴格遵守法律規定，并應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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