《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定：

職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定：

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

社會保險行政部門經調查認為，小何雖然是在工作時間和工作場所內、因履行工作職責與他人發生的爭吵，并在爭吵時突發疾病，但公安部門的出警記錄和醫院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。

因此，小何不符合《工傷保險條例》規定的認定為工傷的情形。社會保險行政部門不予認定何某為工傷符合法律規定，法院駁回了小何的訴訟。