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巨大的市場也需要更多的從業(yè)者。幾乎沒有門檻的快遞業(yè)，吸引了不少年輕的農(nóng)村剩余勞動力，甚至還有中年下崗職工。“學(xué)歷不重要，只要能吃苦。”一家快遞公司負(fù)責(zé)招聘的人員說，行業(yè)門檻低，這也是吸引外來務(wù)工人員的主要原因。門檻低也帶來不少問題。“不簽合同、沒有社保，這是行業(yè)慣例。”從事快遞行業(yè)的張師傅說，他先后在多家快遞公司工作過，無一例外。

據(jù)了解，快遞員不簽勞動合同、沒有社保，在快遞行業(yè)幾乎是常見的。除了幾家全國性的快遞公司外，大部分公司的網(wǎng)點(diǎn)都交由個人承包經(jīng)營，快遞員找不到有權(quán)簽合同的“甲方”，更何況大多數(shù)快遞員根本沒有要簽勞動合同的意識。像張師傅所在的公司，承包經(jīng)營者只給送貨的電動車投了保，并沒有給快遞員投保。張師傅做了兩年多的快遞員，經(jīng)常會遇到小事故，“一般自己處理處理也就好了”。

簽勞動合同的后果就是勞動關(guān)系往往得不到認(rèn)定，從而產(chǎn)生了諸如工傷認(rèn)定等一系列關(guān)乎勞動者權(quán)益保護(hù)的問題。某大型快遞公司上海網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人胡先生坦言:“在中心支公司，所有員工都有合同和社保，但是下面一些公司和分部就沒有硬性規(guī)定，簽訂勞動合同的比例也比較低。”“沒有社保就意味著沒有保障，身體才是革命的本錢，萬一哪一天生病住院都只能自己負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用，實(shí)在是不劃算。”快遞員小劉這樣說道。不過最近小劉找到了解決辦法，那就是找了上海駿伯人力資源公司自己繳納社保，雖然費(fèi)用要自己承擔(dān)，但有了保障自己才能越干越起勁兒。

選擇上海駿伯人力資源公司的理由：
1、公司業(yè)務(wù)：人事代理、工資與薪酬服務(wù)、勞務(wù)派遣、勞動關(guān)系管理、咨詢、社保代繳、公積金代繳等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。
2、參保優(yōu)勢：客戶可以根據(jù)自身情況靈活選擇派遣及社保繳費(fèi)地區(qū)繳納方案。
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