案例分享： 惠州大亞灣區人民法院近日通報了一起婦女在孕期被辭退的勞動爭議案件，該案最終以用人單位賠償18萬元告終。 法院介紹，就在離勞動合同期滿不到一個月的時間，譚女士得知自己已經懷有6周身孕，便口頭告知了用人單位，但用人單位卻以合同期滿為由向譚女士發送了終止勞動合同通知。譚女士不服，提起勞動爭議仲裁和訴訟，最后與用人單位達成了調解，由用人單位一次性支付譚女士各類補償18萬元。 法官提醒，勞動合同法規定“女職工在孕期、產期、哺乳期勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至女職工孕期、產期、哺乳期（“三期”）滿時終止”。也就是說，在“三期”內勞動合同期滿的，用人單位仍需繼續履行勞動合同，并按照有關規定計發女職工工資等。 公司風險： 上訴只是用工期間出現的一個不規范人事處理的一個案例，然而事實上不止這一個問題，在很多時候或多或少都會忽略用工時的規范性，如果員工和公司沒有發生沖突還好，一旦一些懂得勞動合同法的員工和公司發生沖突，抓住公司一些忽視的用工問題，往往公司敗訴會賠償員工一筆費用。所以，很多企業會選擇將員工的勞動關系外包出去，給專業的人力資源公司管理，雖然每個月要付一定的服務費，但相對人事不規范導致的賠償費用，服務費就不算什么了，幫助企業規避用工風險的同時，企業不用另設人事部門，減少用工成本，讓員工更加專心投入到公司專業性工作上。 不要等到問題出現了再處理，而應在問題出現之前規避它！ 駿伯人力集團不僅提供全國范圍(社保及公積金代理.薪酬福利代發.職工勞動合同代簽等服務)，也提供個人社保、生育險業務等。很多時候人都是存在僥幸心理，認為還沒出現就先放著不管，等問題發生了才開始著急，那個時候就已經來不及了！ 如需辦理社保業務或更多專業咨詢可通過以下方式聯系我： 聯系電話：15920114063 (劉小姐) 辦公QQ/微信：948848935 （周末請電話聯系） 辦公地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803