前言：本著專業(yè)的事交給專業(yè)團(tuán)隊(duì)的原則！所以，有不少公司選擇把公司的人事管理工作外包給專業(yè)的人力資源公司代為操作，以達(dá)到節(jié)約人力物力的投入，而且在成本節(jié)約方面表現(xiàn)較為明顯，為什么說(shuō)交給專業(yè)的團(tuán)隊(duì)比較好呢？請(qǐng)看我們?yōu)閺V大客戶提供的服務(wù)內(nèi)容：

1、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；

2、辦理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng)

3、負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；

5、為企業(yè)提供社保知識(shí)的咨詢服務(wù)；

6、辦理勞動(dòng)用工備案；

7、為企業(yè)員工代理購(gòu)買公積金，簽訂勞動(dòng)合同，代發(fā)工資，并報(bào)個(gè)稅；

8、提供正規(guī)票據(jù)（包括各種服務(wù)項(xiàng)目）。

其實(shí)對(duì)于許多在深圳的公司及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ�策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎，比較容易就會(huì)出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

解疑：相信許多人有這樣一個(gè)疑問(wèn)，萬(wàn)一買了多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒(méi)有達(dá)到繳費(fèi)年限的情況下怎么辦？其實(shí)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些提取情況，在下述情況下，職工個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可一次性支付給本人或法定繼承人，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系：

1、職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）未達(dá)到享受長(zhǎng)期養(yǎng)老金條件的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

2、職工死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給其法定繼承人。

3、離退休人員死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶在按月支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金后的余額部分，一次性支付給其法定繼承人。

4、職工出境定居的，可一次性領(lǐng)取其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。

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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家經(jīng)勞動(dòng)、工商部門批準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有：人才租賃（勞務(wù)派遣）、社保掛靠、福利招聘代理等多元化經(jīng)營(yíng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)！目前已在全國(guó)擁有超過(guò)300個(gè)城市的網(wǎng)點(diǎn)覆蓋！公司秉承“服務(wù)至上，誠(chéng)信為本，規(guī)范運(yùn)作”的經(jīng)營(yíng)理念，多年來(lái)不斷開拓創(chuàng)新，積極的適應(yīng)市場(chǎng)需求。已稱為國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)NO1服務(wù)品牌，獲得許多部門嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。

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