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東莞社保代理優勢

企事業單位節省很多主要工作（好處）：

1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；

3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢

東莞社保代理的對象

1、境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐東莞及與之建立勞動關系的勞動者；

2、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

3、流動就業人員；

4、外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員；

5、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；

6、其他符合政策規定的單位和個人。

東莞社保代理流程

1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理

7、簽訂代理協議。

東莞社保代理咨詢熱線：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯系人：梁愛秋 咨詢經理

手機：13710019423

辦公QQ：924672344

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