武漢市人力資源和社會保障局召開《武漢市職工基本養(yǎng)老保險參保補(bǔ)繳暫行辦法》新聞發(fā)布會，辦法自2017年7月1日起施行。這個辦法適用哪些人？符合條件后如何進(jìn)行申報？參保補(bǔ)繳辦法是啥？

   （一）應(yīng)保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：

一、是自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革以來，本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工（含勞動合同制工人）；

二、是本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實(shí)上形成了勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工；

三、是經(jīng)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。

　　（二）中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員。

　　（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員。

　　（四）繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整補(bǔ)繳的用人單位職工。

　　（五）其他經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)同意的用人單位及職工。　　

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武漢社保代理優(yōu)勢：

1．管理便捷

    對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

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3、提升員工滿意度

　  解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

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