據(jù)東方網(wǎng)報(bào)道，近日，上海有家公司規(guī)定：所有人員停工玩游戲，若有不服從者，立馬走人!

該公司通知稱：在玩游戲“砸錘子”期間，每日出勤時(shí)間調(diào)整為早6點(diǎn)到晚12點(diǎn)，不得請(qǐng)假遲到早退，如拒絕服從請(qǐng)直接辦理辭職手續(xù)。

     公司行政負(fù)責(zé)人說(shuō)了：“確有其事，我們?cè)?font face="Calibri">3月19日下達(dá)了這個(gè)通知。公司管理層和財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)過(guò)研究和核算，參加某智能移動(dòng)平臺(tái)的這個(gè)游戲，獲得的獎(jiǎng)品價(jià)值比我們外貿(mào)業(yè)務(wù)員完成的銷(xiāo)售額還要高。所有我們做出了停工一周玩游戲的決定�！�

說(shuō)法

    此新聞一出，網(wǎng)民吐槽不斷，有人好奇，求“收留”；有人抱怨，“憑啥叫我工作玩游戲”，等等。

    看后，并不覺(jué)得有什么新鮮感，因此，上班就是打游戲的公司早在2012年就曝出過(guò)，平常心態(tài)看：這就是一份工作而已。

   不過(guò)，如果從勞動(dòng)法視角去看，倒真有幾處問(wèn)題可以說(shuō)道說(shuō)道。

一、公司能否強(qiáng)制員工做勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容以外的工作？這個(gè)問(wèn)題要具體情況具體分析：

（一）如果企業(yè)運(yùn)營(yíng)正常，約定的工作崗位和工作內(nèi)容還在，而要求勞動(dòng)者長(zhǎng)期從事非約定工作內(nèi)容，就屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)依法協(xié)商一致，并就變更內(nèi)容簽訂協(xié)議。如果用人單位單方面強(qiáng)制要求勞動(dòng)者換崗換工作內(nèi)容，就涉嫌非法變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可予以拒絕。其間，用人單位不能因勞動(dòng)者拒絕到崗，而認(rèn)定其曠工，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同。否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

（二）如果企業(yè)因市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)型，原約定的工作內(nèi)容不存在了，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果協(xié)商不成，則可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）如果企業(yè)純粹是為了增加收入，短期額外接單，在生產(chǎn)線工人人數(shù)不足的情況下，可以與生產(chǎn)線外的勞動(dòng)者協(xié)商取得支援。相關(guān)員工應(yīng)全力配合，畢竟“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)”在職場(chǎng)上是個(gè)“行規(guī)”。當(dāng)然，用人單位也不能“零成本”用工，獎(jiǎng)金、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資樣樣不能少。

二、18個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間是否違法？

從報(bào)道中可以看到，該公司要求員工上下班時(shí)間為“早6點(diǎn)到晚12點(diǎn)”，時(shí)長(zhǎng)達(dá)18個(gè)小時(shí)，這顯然超過(guò)了國(guó)家“每日不超過(guò)8小時(shí)”的法定標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧�(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

另外，該公司有沒(méi)有依法支付加班費(fèi)，還難說(shuō)。

三、員工拒絕服從被要求辭職合法不？

從該公司人事經(jīng)理的解釋來(lái)看，該企業(yè)要求全員打游戲，實(shí)則是因市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)型，只要合法，法無(wú)禁止。作為員工，應(yīng)理解經(jīng)營(yíng)者的苦衷，并積極配合轉(zhuǎn)型。當(dāng)然，因轉(zhuǎn)型導(dǎo)致崗位或工作內(nèi)容取消，雙方可以協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則依法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不能要求勞動(dòng)辭職來(lái)免除自己的法律責(zé)任。

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