離職，再換另外一份工作，幾乎是每個人職業生涯中都要經歷的事情。

但離職也分兩種，一種是自己主動（老子要找份更好的工作），另外一種是被動離職（老子被炒魷魚了）。

這二者是有區別的。

一是補償金。

正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。

但是如果企業出現以下情況，你提出解除勞動合同也可以申請經濟補償的。

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；規章制度違反法律、法規規定損害勞動者權益等。

如果是被動離職的話，如果在勞動者沒有過失的情況下，企業解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。

還有這種情況下也是可以申請一定經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作并且培訓或換崗后仍不能勝任工作。

補償金能有多少？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除了補償金，我們繳納的五險一金中是有失業險的。

領取失業保險金，要滿足下面的條件：

1、按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的。

2、非因本人意愿中斷就業的。只有單位開除你，單方面與你解除勞動合同，或單位未按照要求支付報酬等情況才符合要求。

3、已辦理失業登記，并有求職要求的。

只有被用人單位解除勞動合同，或者被用人單位開除、除名和辭退，或者用人單位沒有按照約定支付工資和待遇等，導致的解除勞動合同，這些情況才能領取失業金。

不過，很多公司都不會采取直接開除的方法，而是利用很多“套路”，讓員工主動辭職，這樣就可以“名正言順”的讓員工離開公司。