企業選擇社保外包的優勢： （一）降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。 （二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局； （三）規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患； （四）規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用； （五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。 （六）簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險； （七）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在中山駿伯人力資源有限公司才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費； （八）新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛；