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　　揭陽(yáng)社保新聞資訊
　　
　　從揭陽(yáng)社保局獲悉，我市醫(yī)療保險(xiǎn)工作在市委、市政府的高度重視下，在各級(jí)社保部門(mén)、醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和大病保險(xiǎn)承辦公司的共同努力下，取得了顯著成效：截至目前，全市參保人數(shù)達(dá)到579.29萬(wàn)，基本實(shí)現(xiàn)參保全覆蓋，報(bào)銷(xiāo)比例大幅度提高。
　　
　　城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作涉及廣大普通老百姓的切身利益，是實(shí)現(xiàn)“病有所醫(yī)”的重要保障。大病醫(yī)療保險(xiǎn)是對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的重要補(bǔ)充，是一項(xiàng)政策性專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高的民生工程。據(jù)了解，2016年，我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為120元人/年，醫(yī)保待遇水平及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高，各級(jí)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到420元，報(bào)銷(xiāo)額度提高至50萬(wàn)元（其中基本醫(yī)療30萬(wàn)元，大病保險(xiǎn)20萬(wàn)元）；醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院數(shù)、結(jié)算率穩(wěn)步增長(zhǎng)，市內(nèi)聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院達(dá)122家，市外省內(nèi)達(dá)95家，覆蓋城市、聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院數(shù)量均居全省前列，城鄉(xiāng)居民住院超30萬(wàn)人次，其中近25萬(wàn)人次實(shí)行聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)結(jié)算，聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)結(jié)算率達(dá)82%；普通門(mén)診統(tǒng)籌制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋，參保人到參保所在地的基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)診可享受每人每年200元的報(bào)銷(xiāo)限額。同時(shí)，我市推行“一站式”結(jié)算，加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)人員信息、就醫(yī)信息共享，實(shí)現(xiàn)基本醫(yī)療、大病保險(xiǎn)實(shí)時(shí)結(jié)算，即時(shí)賠付，確保參保人方便、及時(shí)享受各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，減輕資金墊付壓力。
　　
　　案例分析：
　　
　　如今就業(yè)難的問(wèn)題十分普遍，不少用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)附加條件，不辦理社保或者將這部分費(fèi)用轉(zhuǎn)化成工資再發(fā)給員工。那么，勞動(dòng)合同中約定不繳社保,合法嗎?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。
　　
　　王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時(shí)，公司提出如果要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，將每月從職工工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)近200元。王某等人覺(jué)得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)什么關(guān)系。2012年6月1日，該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定基本月工資1200元，另加提成，社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2013年8月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)年檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司沒(méi)有為依法簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司稱(chēng)，不負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定，所以拒絕為這些職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
　　
　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條、第72條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　
　　本案中，該公司與王某等10名職工雖然是在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中部分條款無(wú)效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員向該公司下達(dá)了限期整改指令書(shū)，該公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為王某等10人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)手續(xù)，補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　
　　代買(mǎi)揭陽(yáng)社保之駿伯人力集團(tuán)介紹
　　
　　駿伯集團(tuán)-中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)200省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺(tái)
　　
　　1、駿伯歷史（History）：駿伯公司成立于2003年3月，11年HR外包經(jīng)驗(yàn)；國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)之一，中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
　　
　　2、駿伯產(chǎn)品（Product）：人才租賃（勞務(wù)派遣）、社保外包、公積金外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事管理、購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢(xún)等核心產(chǎn)品。
　　
　　3、駿伯服務(wù)區(qū)域（Area）
　　
　　省內(nèi)24個(gè)（覆蓋廣東省內(nèi)所有21個(gè)地級(jí)市）韶關(guān)、潮州、深圳、廣州、佛山、中山等；
　　
　　省外176個(gè)（覆蓋全國(guó)所有31個(gè)省會(huì)）北京、上海、武漢、天津、長(zhǎng)沙、南京、廈門(mén)等：
　　
　　聯(lián)系方式：廣州駿伯人力資源有限公司
　　
　　聯(lián)系人：曾先生13609029349020-38023738QQ：1421135022
　　
　　

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