問(wèn)：非全日制員工以公司沒(méi)有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求公司為其補(bǔ)繳，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑? 相關(guān)案例 某公司后勤食堂因臨時(shí)用工需要，5年前招聘了住在公司附近的一名村民做雜工，工作時(shí)間是工作日中午11:00—14:00。公司與他口頭約定每周計(jì)算一次工資。今年該公司即將把食堂餐飲服務(wù)外包出去，所以不再使用該員工。但是，該員工卻說(shuō)自己在公司已工作了5年，公司從來(lái)沒(méi)有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此要求公司為其補(bǔ)繳。該公司想知道，他的說(shuō)法是否能夠得到支持？ 案例分析 作為法律明文規(guī)定的一種典型的短期、靈活的用工方式，非全日制用工具有幾大特征。首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以僅訂立口頭協(xié)議，并非一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只要后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行即可。再次，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　本案中，要判斷雙方是否屬于非全日制用工，還需要判斷員工是否是平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。此外，該員工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是否超過(guò)15日。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，該員工每天工作僅為3個(gè)小時(shí)，一周15小時(shí)，且工資支付周期為一周，可判定雙方屬于非全日制用工。該員工應(yīng)當(dāng)自行參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以，非全日制用工的員工要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不會(huì)得到支持。 法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 　　第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 　　第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。