目前仍然存在許多公司沒(méi)有按規(guī)定跟員工簽訂勞動(dòng)合同，造成這種原因不外乎有兩方面，一方面是公司的體系不完善，這點(diǎn)體系在小微企業(yè)身上尤其明顯，覺(jué)得就幾個(gè)人，沒(méi)有必要花費(fèi)人力物力搞這些，久而久之就形成這樣不好的一種習(xí)慣；

另外一方面，就是員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，覺(jué)得社保沒(méi)什么用，還不如眼前多拿點(diǎn)錢，面對(duì)這種情況，用人單位應(yīng)該怎么辦呢？

專家建議：用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書(shū)面承諾“不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)盡力促成簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂的，用人單位不要存在僥幸心理，應(yīng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

 縱觀目前我國(guó)許多企業(yè)、公司經(jīng)營(yíng)模式，許多公司的業(yè)務(wù)是遍布全國(guó)各個(gè)城市，各個(gè)領(lǐng)域的，針對(duì)此類公司，人事管理是項(xiàng)支出龐大、頗費(fèi)腦筋的一項(xiàng)工作，選擇把外地員工的人事管理工作外包不失為一個(gè)好的管理方法，這樣不僅能大大減少在各城市HR部門的成本投入，專業(yè)的外包團(tuán)隊(duì)也能讓人事管理工作更加效率，讓企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)無(wú)后顧之憂。

企業(yè)選擇員工的人事管理工作外包（社保代理）優(yōu)勢(shì)：

1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。

2．簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。

3．有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)；使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

4．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)。

5．直接或者間接降低成本，無(wú)需在各地招聘人事專員，避免由此產(chǎn)生的系列成本。

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力資源有限公司成立于2003年，專業(yè)從事人力資源外包領(lǐng)域14年，全國(guó)可操作網(wǎng)點(diǎn)高達(dá)300多個(gè)城市，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。我司提供全國(guó)社保及公積金代扣代繳、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等人力資源服務(wù)。多年來(lái)為不少企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)與控制成本，得到了許多行業(yè)認(rèn)可與榮譽(yù)！溫馨提示：其中深圳、廣州、北京、上海、佛山、中山可受理個(gè)體業(yè)務(wù)咨詢，歡迎廣大企業(yè)、公司、集團(tuán)、個(gè)體來(lái)電了解咨詢。

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