導(dǎo)讀：轉(zhuǎn)眼間2016年過去了，距離傳統(tǒng)春節(jié)還有二十多天的時間，不少公司里紛紛出現(xiàn)了離職潮、跳槽潮，目前的企業(yè)該怎么留住人才不流失呢？這點是許多公司領(lǐng)導(dǎo)以及HR經(jīng)理需要考慮的問題。

其實，為了避免員工流失，說白了就是要重視其福利待遇，另外一個就是員工對公司的信任問題。據(jù)了解，離職跳槽較多的單位里面，多數(shù)公司沒有按規(guī)定給員工購買社保公積金，或者購買的社保不是員工所需要的城市社保，這樣一來就難怪員工會有意見了，另外一個就是關(guān)于員工的福利待遇問題，要在其他方面把成本控制下來，一定程度的提升一下員工待遇，相信會有不同的效果，解決了員工的問題，這樣員工也就能更加投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

許多公司選擇把社保工作外包，那么公司實施社保代理有哪些優(yōu)勢？

1、成本顯著降低，直接成本。無需再花費過多的人力、物力對應(yīng)此項工作，還可以靈活選擇購買社保的參保地、參保基數(shù)和險種，可以選擇在員工的工作地參保，也可以為駐異地的職工買例如深圳社保、單買工傷保險等等：

2、解決員工工傷問題。公司只需要在規(guī)定時間內(nèi)通知社保代理公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報，這樣一來，員工得到應(yīng)有的賠償，而員工無需承擔(dān)太多費用，減少了公司的用工風(fēng)險。

3、增加員工滿意度，解決福利問題。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，實現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。公司不用開設(shè)社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

在此也跟各位普及下社保小常識：社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。顧名思義，是在以上這5個領(lǐng)域給予員工于保障與福利，讓企業(yè)與用工在開展日常工作的同時，各自更加放心，大大避免了用工帶來的各類風(fēng)險。

公司簡介：（2003-至今）

駿伯人力資源有限公司成立于2003年，多年來以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。我司立足于廣東，輻射全國，截止目前全國已有300多個城市網(wǎng)點，成立多年以來已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司，我們堅持執(zhí)行以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，且收獲諸多好評！

我司榮譽：（部分）

中國百強勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、華南區(qū)滿意勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級、廣東勞動學(xué)會廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位、廣東省企業(yè)聯(lián)合會廣東省企業(yè)家協(xié)會常務(wù)理事、廣東省誠信示范企業(yè)　“守合同，重信用”企業(yè)、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位……等等。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯(lián)系人：彭先生（主管）

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