大多企業(yè)的社保問題都是由自己處理的，和其他社保代理公司都沒什么聯(lián)系和了解，企業(yè)覺得自己能夠解決和處理員工的社保問題。為什么會(huì)這樣呢？企業(yè)擔(dān)心的原因有四：
1、  企業(yè)對(duì)社保代理公司的信任度
企業(yè)對(duì)自己員工會(huì)比較信任，也愿意花錢去讓他們學(xué)習(xí)，獨(dú)擋一面。讓公司自己能了解自己的情況。同時(shí)，公司也只相信自己，由自己操作辦理最好。
2、  企業(yè)自身問題自己解決比較妥當(dāng)
企業(yè)和其他公司合作或多或少都會(huì)透露自己公司的情況，公司希望能夠封鎖住一些不好的消息或者不良的情況，以免繼續(xù)滋生問題。
3、  企業(yè)會(huì)造成資金輸出
企業(yè)合作的時(shí)候會(huì)有資金輸出，而人員越多，輸出越大，對(duì)企業(yè)會(huì)造成經(jīng)濟(jì)壓力，導(dǎo)致公司入不敷出。
4、  企業(yè)用工法律負(fù)責(zé)問題
法律問題由誰負(fù)責(zé)？如果發(fā)生了問題，而解決的不理想或者解決的不好，造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，法律責(zé)任誰負(fù)責(zé)？這一直是企業(yè)不想做社保代理的主要問題。
其實(shí)社保代理并非想象中的那么不好，相反的，他不僅不會(huì)造成這些問題，反而會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)的社保問題，資金輸出問題更好更容易的被解決。選擇進(jìn)行社保代理合作能夠讓企業(yè)的社保問題更加專業(yè)化的操作，不用招聘專門負(fù)責(zé)社保這塊的專員，讓企業(yè)能把這部分的培訓(xùn)費(fèi)和員工的工資給省下，只需有人員跟進(jìn)和資料的收集提交就可以了。這讓企業(yè)的人事部省了企業(yè)社保的麻煩事務(wù)，還能讓企業(yè)少請(qǐng)兩個(gè)專門負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)的專員，企業(yè)省時(shí)省力省錢，不用被社保繁雜問題打擾。而對(duì)于法律問題，企業(yè)和社保代理公司將會(huì)進(jìn)行協(xié)議簽約，責(zé)任按照合約上的內(nèi)容處理，如果由于社保代理公司的失誤造成損失的，那理應(yīng)由社保代理公司負(fù)責(zé)，而屬于辦理公司自己原因的，有辦理公司自己負(fù)責(zé)。條約合理清晰，絕對(duì)公平公正。企業(yè)做社保代理不僅不會(huì)讓企業(yè)陷入困境，反而會(huì)讓企業(yè)更加有優(yōu)勢(shì)，集中精力用于企業(yè)發(fā)展上面去。
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