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駿伯勞動關系網論壇企業文化企業文化 → “過勞猝死”應當引起單位和個人高度重視


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主題:“過勞猝死”應當引起單位和個人高度重視

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“過勞猝死”應當引起單位和個人高度重視  發帖心情 Post By:2016-12-16 8:48:59

      [導讀]據人民日報12月9日消息,一位年僅24歲的工程師因長時間加班猝死,再次引發人們對過度勞累透支健康的關注。近些年來不時有人因過度勞累而引發疾病離世,更可怕的是死亡年齡不斷趨于年輕化,特別是IT、外企、媒體等行業。
   據人民日報12月9日消息,一位年僅24歲的工程師因長時間加班猝死,再次引發人們對過度勞累透支健康的關注。近些年來不時有人因過度勞累而引發疾病離世,更可怕的是死亡年齡不斷趨于年輕化,特別是IT、外企、媒體等行業。
  一方面,國家正處于經濟高速增長時期,職場競爭激烈,就業壓力大。現行社會房價物價的飛漲,給眾多的社會青年帶來了更大壓力。勞動強度嘗嘗挑戰人們的體力極限,失眠健忘等疾病,反映著社會中“過勞癥”的現象。社會生活壓力“趕著”人們去“挑戰極限”。
  另一方面,勞累大多處于自愿,加班是責任心的體現,也是獲得較高職位和收入的途徑,為了提神醒腦緩解疲態,咖啡濃茶煙草甚至藥物都成了上班族的必備品,讓原本疲憊困乏的身體雪上加霜,長此以往必然積病,疾病驟然爆發,重創健康,波及生命,讓人猝不及防。
  最后,面對一個個逝去的生命,單位和個人都應當引起高度重視。對于過勞死必須有明確的認定辦法,厘清模糊地帶,單位必須已發給出高額賠償,提高其支付的代價和成本。要重視和注意保護工作人員的健康,在加大懲處力度的同時,需要進行源頭治理,盡量避免過度勞累狀態的出現,這就要求進行制度層面的改善改革。

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