隨著《勞動合同法》《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。然而，雖然法律一再規定用人單位強制參加社會保險，但是，用人單位拒不參加社會保險的現象依然普遍存在。
用人單位不繳社會保險的行為嚴重侵害了職工的合法權益，用人單位的應為其違法行為承擔法律后果。
第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。
    《社會保險法》第四條、第五十八條；《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規均明確了用人單位依法參加社會保險的強制性。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。
《社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第三、用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應當承擔賠償責任。
     即使員工為了不交社保寫下相關聲明、與公司簽署一些協議，但這種協議是建立在雙方違法（棄繳社保）的基礎上的，不具備法律約束力。誰也不能保證自己的想法不會改變。例如，一旦員工真的生病住院，面對治療費用自理的局面，難保不會向單位提出報銷一部分醫療費，甚至對自己棄繳社保的決定產生悔意。一旦員工舉報公司或是走法律途徑，公司將承擔主要法律責任——為員工補繳社會保險并為員工解決一部分醫療費。
2、個人：社保不相信金錢，也不相信眼淚放棄社保，在平時可能看不出什么危害，甚至你會因每月節約了很大一筆開支而沾沾自喜。但是，這真的是最明智的選擇嗎？
    首先，不交社會保險不能享受社保待遇。有人說，我不稀罕那點錢，病我自己看得起，退休金估計將來也不夠花，還不如拿這筆錢去買商業保險，或是進行貴金屬投資，怎樣看來都比交繳納社保賺的多得多。
    但是，正如筆者之前所說，只計算社會保險的經濟回報是很不明智的。社會保險作為國家設定的、每一位中國公民最基礎的保障，是具備商業保險所沒有的強制性的，“官方確定”這一身份也讓社保直接與我們日常生活中許多資質掛鉤，一旦面臨特殊情況，沒有社保的人群將面臨很多不必要的麻煩，甚至要做好承擔無法挽回的損失的準備。
   不交社保就無法通過買房買車、子女上學等很多資質認證，這才是你決定是否放棄社保的決定性因素。別以為 " 有錢能使磨推鬼 "，社保繳納記錄不過關，想在大城市成家立業是十分困難的。
最后，希望大家能夠通過這篇文章全面地認識我國的社會保險，理性地選擇交或不交。
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