1．社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)保五個(gè)險(xiǎn)種，社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)稱社保。?
　　2013年3月1日，以非滬戶綜合保險(xiǎn)為例子，社保的各個(gè)險(xiǎn)種繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位：20%，個(gè)人：8%），失業(yè)保險(xiǎn)（單位：1%，個(gè)人：0.5%），工傷保險(xiǎn)（單位：0.32%，個(gè)人不用交費(fèi)），生育保險(xiǎn)（單位：1%，個(gè)人不用交費(fèi)），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位：10%，個(gè)人：2%）。其他險(xiǎn)種以及比例可致電陳先生15102145976或者添加辦公Q：617806617索取資料。
　　2．目前上海仍存在比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了我國的用工規(guī)定，被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。
　　3．企業(yè)為員工購買社保，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國家社會(huì)保障制度的一種，國家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。?
　　4．在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊(duì)等待，無需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個(gè)月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間，您可以專心做更多更有價(jià)值的工作。?
　　5．增加員工滿意度。我公司可操作網(wǎng)點(diǎn)在全國遍布省內(nèi)外68個(gè)城市，可以幫助解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理，從而提高企業(yè)凝聚力。

我司介紹：上海駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲(chǔ)外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等）及個(gè)人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。
可代理個(gè)人社保的區(qū)域包括北京、上海、廣州、深圳、東莞、佛山、中山等。

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