1、基本養老金的構成情況如何?

　　從1998年7月1日起，我省的養老保險制度與全國統一制度并軌，養老金的構成和計算辦法也相應做了調整，具體來說就是：

　　1998年7月1日以后參加工作，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿15年的被保險人，養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分構成。

　　1998年7月1日前參加工作，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年的被保險人，養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金組成。

　　被保險人退休時的基礎養老金月標準為所在市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為個人帳戶儲存額除以120。

　　過渡性養老金含兩部分，一部分是根據被保險人指數化月平均繳費工資乘以繳費年限并乘系數(計發比例)計算所得，另一部分是調節金，即1997年所在市職工月平均工資的10%。

　　對于1998年7月1日前參加工作的被保險人，達到法定退休年齡但繳費年限不滿10年的，只能領取一次性老年津貼并退個人帳戶儲存額，或1998年7月1日后參加工作的被保險人，達到法定退休年齡，但繳費年限不滿15年的，一次性領取個人帳戶儲存額，同時終結養老保險關系。

　　2、什么年齡條件可享受養老保險待遇?

　　《廣東省社會養老保險條例》規定，被保險人必須符合一定的條件，才可以按月領取基本養老金。

　　根據我國勞動法律法規和有關政策規定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，可以辦理退休手續，由社會保險部門核定其養老保險待遇。

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲;在高空和特別繁重體力勞動崗位工作累計滿10年，在井下高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年的職工，可以辦理特殊工種提前退休手續。

　　因病或非因工致殘，經有關部門鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲的，可以辦理提前退休手續。

　　需要特別說明的是，對于女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是干部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。在工人崗位工作的50周歲，在管理崗位工作的55周歲，可以辦理退休手續。另外，女干部失業、下崗，已不在干部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其“現崗位”應按工人認定。因此，失業、下崗的原女干部，年滿50周歲，可以辦理退休手續。

　　3、如何申報領取養老保險待遇?

　　單位在職工達到退休年齡前2個月報社會保險部門審核養老保險待遇。在申辦退休人員養老待遇時應提供有關資料：一是《養老保險待遇申報表》一式兩份;二是被保險人身份證或戶口簿復印件;三是反映被保險人參加工作時間和出生時間情況的履歷表復印件;四是《在職職工增減申報表》一式兩份;五是被保險人《職工養老保險手冊》或其他參保憑證;六是已核定的視同繳費年限和臨界工資結論資料。

　　從事特殊工種辦理提前退休的，同時還須提供記載從事特殊工種時間的簡歷表復印件。

　　辦理因病、非因工致殘人員提前退休，須提供由地級市勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結論;省直統籌單位職工須提供由省勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結論。

　　需要特別說明的是，養老保險待遇從養老保險待遇審核完畢的下月起發放。審核完畢時間與職工到達法定退休年齡的時間不一致，屬審核部門延誤的，由養老保險基金補發延誤期間的養老金;屬用人單位未及時申報造成延誤的，由單位負責補發其應得的待遇;屬個人原因未及時申報造成延誤的，延誤期間的養老金不予補發。

　　另外，農民合同工在終止或解除勞動合同后，社會保險經辦機構可以根據本人申請將其養老保險個人帳戶中的個人繳費部分一次性退給本人，同時終結養老保險關系。

　　4、養老保險待遇水平與哪些因素有關?

　　按照《廣東省社會養老保險條例》規定，離退休人員養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金組成。養老金的構成很好地體現了社會保險“公平和效率”相結合的原則，說它“公平”，是因為無論你何時退休，退休前職務、工資水平如何，都享受人人平等的基礎養老金，基礎養老金按職工退休前所在市上年度職工月平均工資的百分之二十計算。

　　而效率則體現在過渡性養老金和個人帳戶養老金上，影響這兩部分養老金的主要因素就是繳費年限長短和繳費水平的高低。每月繳費水平越高，繳費年限越長，你的個人帳戶養老金和過渡性養老金就會越高。

　　特別是要注意的是條例雖然規定繳費年限必須滿十五年(中人“滿十年”)才能享受長期養老待遇，但這“十五年”的規定只是可以享受長期待遇的條件之一，并不是說繳夠十五年就不必再參保，職工應該按照實際工作年限繳納養老保險費，以提高自己退休后的養老金水平。
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