【服務關鍵詞】：企業如何規避用工風險？企業如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即正規，又合法，又省錢？幫員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業最劃算？ 現在大部分用工密集型行業（如：制造廠商、物流公司、快遞公司、餐飲、娛樂、工業園區等）用工人數日益增加，用工類型繁多。人事管理成了企業最頭疼的問題，一旦企業人事方面出了問題，對企業來說，無暇于嚴重影響企業生產力，企業也就不能集中精力開展核心業務。如遇到員工發生工傷，情況會更為復雜，一旦工傷情況比較嚴重的甚至死亡的，對企業來說可謂當頭一棒！所以，平時沒發現問題，沒出現類似情況，不代表以后就沒有！潛在風險始終存在，如何幫助企業規避平時用工風險，減少企業人事方面管理，最大程度幫助企業降低用工成本，提高企業生產力才是最為重要！ 當前，很多用工人數比較多的行業，在員工試用期沒有給員工購買社保，甚至很多企業對轉正的員工也沒有及時購買社保，對企業來說，這無疑于一枚枚定時炸彈，隨時可能爆發，后果嚴重的，甚至會給企業帶來滅頂之災！平時做好預防，出現問題才不至于手忙腳亂！所以，建議用工企業們，為了預防潛在風險，平時一定要做好預防，及時給員工購買社保，規避用工風險！花小錢，大保障！即可以提高員工福利待遇，提升員工對企業的忠誠度和滿意度，很大程度上也可以留住企業人才，做到合法用工！使企業可以安心生產、安心用工、安心賺錢！ 一、【相關法律規定】： 社會保險法第五十八條規定：　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 第八十六條規定：　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。員工也可以直接向單位所在地勞動監察部門投訴。 二、【合法用工，降低用工成本】： 隨著社會保險法的出臺，員工社保意識也越來越重視，如何做到合法用工，降低社保成本的同時，還可以減少企業日常事務性管理工作呢？ （1）、可以通過以下幾種方式解決： A：針對試用期員工，輔助性員工，臨時性員工，流動性比較大的員工，企業可以通過揚帆人力公司為自己員工購買工傷保險，只需買一個險種，一個月才幾十元的費用。即可以降低社保成本，又可以規避用工風險，員工即便發生工傷，企業也不用承擔責任，大大規避企業潛在用工風險； B：針對公司基層員工，企業也可以選擇通過揚帆人力幫員工異地參保，選擇一些社保費比較低的地方參保，其達到的效果一樣（即可以降低社保成本，又可以規避用工風險）； （2）、目前可以只買一個工傷保險的地方及省內目前社保費比較低的城市如下： A：目前可以幫助企業在韶關單買工傷保險（14.45元/月）； B：通過駿伯人力可以幫員工在深圳購買非深圳戶口勞務工醫療保險（504.26元/月）；深圳勞務工醫療+工傷組合保險（77.96元/月）； 廣州駿伯人力資源有限公司（集團）介紹： 駿伯集團-中國唯一網點覆蓋全國200省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺 聯系方式：廣州駿伯人力資源有限公司 聯系人：曾先生 13609029349 020-38023738 QQ：1421135022