按規定給員工繳納社保是企業的法定義務，超越法定義務的私下協議都是屬無效的。所以，用人單位必須給員工繳納社保；目前也存在許多公司沒有按規定給員工辦理社保，甚至有許多公司要求員工提供一份不交社保的書面承諾或協議，同意不繳納社保，其實要知道，類似這中協議是無效的。所以，企業應當正常幫員工繳納社保，并對員工積極引導。許多員工要求不繳社保，是希望到手工資能多一點，但是員工的這點“收益”與企業不繳社保的“損失”相比是得不償失的。

1、社保對員工來說很重要，社保繳納直接影響員工的工傷、醫療、生育、失業的待遇享受，正常繳納，才可以讓員工享有長遠的收益，避免企業的損失。

2、社保斷繳的話影響較大，因為社保與買房、買車、落戶、子女上學有直接關系，社保斷繳將會影響員工的正常生活，造成生活上的困擾。

3、社保費用的組成是企業繳大頭，員工繳小頭。社保繳納是規定的義務，是員工的福利。社保繳納是對員工的保障，棄繳社保是損害員工的自身權益。

目前我司客戶里面不乏許多軟件開發公司、服裝銷售公司、快消行業公司、貿易公司、外資企業駐大陸辦事處等有眾多辦事處的公司在工作地由于是沒有注冊，因為無法購買當地社保，員工享受社保待遇困難，因為對于尋找一間能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給專業的人力資源公司有利于統一管理，另外也可以通過勞務派遣形式用工，降低用工風險和用工成本，達到雙贏。

通過人事外包，我們能幫助企業做到哪些呢？？？

1、幫助企業從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升企業效益；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

我司簡介：駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業等榮譽，任廣東省人才交流協會副會長、廣東省人力資源管理協會副會長單位等社會職務。

    多年來，公司憑藉強大的服務網絡和行業資源，以及豐富的本土化運作經驗，為眾多大中小企業提供勞務派遣、人才租賃、人事代理、人力資源外包等服務，其中包括全球500強企業，而全國網點更是高達300多個城市，真正幫助企業實現“一地合作，全國操作”的多區域參保需求。

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