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職工工傷期間 用人單位解除勞動合同合理嗎？

    為了保護工傷期間的勞動者，《勞動合同法》和《工傷保險條例》均有特殊規(guī)定。《勞動合同法》第42條第2項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《工傷保險條例》有工傷職工暫停工作接受治療的停工留薪期規(guī)定；該法第37條第2項規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

    上述規(guī)定說明，職工發(fā)生工傷后，只要不出現(xiàn)《勞動合同法》第39條“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；被依法追究刑事責任”的規(guī)定情形，用人單位不得解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，也需勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位才可解除。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。

工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工作保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用 。

目前可以只買一個工傷保險的地方及省內(nèi)目前社保費比較低的城市如下：

A：目前可以幫助企業(yè)在茂名工傷保險費（10.61元/人/月）或者孝感單買工傷保險費；

B：通過駿伯人力可以幫員工在深圳購買非深圳戶口勞務(wù)工醫(yī)療保險（504.26/月）；深圳勞務(wù)工醫(yī)療+工傷組合保險（81.8元/月）；

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點最齊全、服務(wù)最高效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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