導讀：目前仍存在許多公司暗地里與職工洽談不買社會保險的事情，認為只要職工贊同就沒問題，本來這種做法是不可取的，為職工交納社保是公司的一個法定職責，但有公司對這一塊認識不是很深入，有些為了減少公司運營成本開銷，或許職工本人不肯買社保，就采用私自與職工簽署所謂的“自愿不辦社會保險”的協(xié)議，也有部分職工為了眼前利益，主動配合公司。本來這種做法是存在很大的用工危險的，公司有可能面臨處置。無論職工“自愿”還是“被自愿”，均屬無效協(xié)議，該協(xié)議都是不受法律維護的無效協(xié)議。交納社會保險是公司的法定職責，不能經(jīng)過與職工的一個私自協(xié)議來避免公司的法律職責，其實節(jié)約成本的方式也仍是有的，采用人事代理的方式即是一種正確的選擇，即能夠操控公司成本的投入，也能夠躲避用工風險。

下面給大家簡單概括一下人事代理的主要內(nèi)容：

1、 員工勞動合同簽署、流程輔佐管理，到期簽訂提示；

2、 社保辦理：全國區(qū)域社保審核/計算/申報/交納、帳戶兼并與轉(zhuǎn)移、保險理賠；

3、 公積金辦理：各地公積金審核/計算/申報/交納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款支取輔佐辦理；

4、 薪資服務：工資發(fā)放、個稅申報效勞，為財務部門提供定制的人力資源報表；

5、 商業(yè)保險：輔佐客戶年度商業(yè)保險的計劃制定、規(guī)劃；輔佐員工辦理商業(yè)保險理賠；

6、 在線服務：提供客戶服務在線平臺，提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新公布的各地政府政策和規(guī)則咨詢。

上述是較完整的人事代理內(nèi)容，如果公司想自己與職工簽訂勞動合同，僅僅把人事工作里邊的社保工作外包出去也是可以的，一樣是能夠保障職工購買社保的各方面福利待遇，同時公司也是能進一步防止了用工風險。

那么選擇社保外包管理對公司來說有啥優(yōu)點呢？

1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

5、創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

公司簡介：駿伯人力集團深圳分公司是一家全國性的人力資源公司，與其他深圳本土企業(yè)的規(guī)模不同，公司實力更為雄厚，更能進一步保障資金安全，10多年的人力資源操作經(jīng)驗也能讓各參保人的社保記錄保持良好不中斷，公司提供的“一對一”的客服服務模式更為許多客戶提供查詢以及對應，福利享受等方面的便利，輕松即可完成社保各項工作，公司建立了以北、上、廣、深為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點覆蓋全國31個省市以及廣東省21個地市！

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