社保未來“五險一金”或變“四險一金”

    我國職工目前的社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和公積金，即我們平時所說的“五險一金”。五險一金雖然一定程度給老百姓的醫(yī)療、養(yǎng)老帶來了便利，但是對于大部分企業(yè)來說，我國五險一金繳納成本過高，已成為企業(yè)重擔。同時，也有不少員工和靈活就業(yè)人員認為，五險一金繳納過高，負擔過重。12月18日至21日舉行的中央經(jīng)濟工作會已經(jīng)提出，要精簡五險一金。以后，五險一金有可能變?yōu)椤八碾U一金”，但是具體精簡哪部分保險，如何精簡，目前還在商榷階段。

五險一金費率過高已成隱患

    目前我國五險一金的繳費費率為：個人養(yǎng)老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫(yī)療保險單位繳費6%、個人繳費2%；失業(yè)保險費率2%，單位和個人自行規(guī)定繳納份額；工傷保險和生育保險由單位繳費，分別是0.75%和不超過0.5%；住房公積金費率為24%，單位 和個人各繳納工資的12%。

   簡單計算一下就可以發(fā)現(xiàn)，我國大部分地區(qū)五險一金的費率已經(jīng)達到了企業(yè)員工工資的39.25%，其中企業(yè)承擔28.25%，個人承擔11%。這筆費用對于企業(yè)來說過于沉重，這也導致了不少企業(yè)漏繳五險一金，直接折現(xiàn)發(fā)工資給員工的不法現(xiàn)象。其實，不管是對企業(yè)還是員工個人來說，五險一金的費率都過高了，加上繳費年限長，不少員工也認為是時候精簡五險一金。實際上，今年我國就有多個地區(qū)降低了失業(yè)保險、工傷保險等費率，來緩解企業(yè)負擔。

生育保險和公積金或將精簡

社保代理對企業(yè)的幫助

    簡單地講,對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2.提供接觸新管理技術的機會，提高相應的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

社保代理對在職流動人員的幫助

   對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現(xiàn)了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

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