目前許多用人單位反饋回來，說到有許多員工不想買社會保險，是否能夠要求他們本人寫份“自愿不購買社會保險的申請”簽字就可以？其實要知道，這類說明申請書在勞動仲裁和勞動糾紛申述中是沒有任何法律根據(jù)！依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，社保是必需購買，具有法律強制性的。但是在遇到某些固執(zhí)的員工不愿購買社保時候怎么辦，公司該怎樣做？作為一個專業(yè)的人力資源從業(yè)員，依據(jù)我的行業(yè)經(jīng)驗，建議可以能夠從以下幾個方面著手：

1、設(shè)法說服員工購買，經(jīng)過增強公司對社保的優(yōu)勢的宣傳，盡量使員工能全面細致地理解社保，并明確告知員工個人交納的部分是可以在其離任后能夠取出來這一事實；

2、將員工不同意交納社會保險作為員工不符合錄用條件之一。由于員工不同意交納社會保險可能招致在發(fā)生嚴(yán)重工傷事故后，用人單位要承當(dāng)?shù)母鞣N昂高的費用以及賠償，由此可見社保不僅是員工的保障，同樣也是公司的重要保障。因此許多用人單位也就將員工不同意交納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面躲避發(fā)生工傷的風(fēng)險。

3、針對一些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，又或者公司先進一步節(jié)約成本的，可以選擇給員工單獨辦理工傷險，當(dāng)然，這是不是辦法的辦法，這樣做既能符合員工不想?yún)⒈５囊庠福�公司又能從中�?guī)避用工風(fēng)險，同時也避免了遭受勞動部門和社保局處罰的風(fēng)險。

著重說明一下員工參加工傷保險好處：

(一)參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權(quán)益。

(二)參加工傷保險，可以減輕企業(yè)負擔(dān)。

(三)參加工傷保險，可以較好地調(diào)整勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。

(四)參加工傷保險，可以增強企業(yè)安全意識，減少企業(yè)事故。

(五)參加工傷保險，可以促進企業(yè)發(fā)展。

(六) 參加工傷保險，可以促進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)。

溫馨提示：社保的購買基數(shù)直接關(guān)系著費用的多與少，所謂基數(shù)，就是購買的標(biāo)準(zhǔn)或者工資，截至至2016年2月份，深圳的最低基數(shù)依然為2030元，但是按照往年的經(jīng)驗，在深圳每年3月份都會調(diào)整最低工資水平，也即是最低基數(shù)也會有所調(diào)整。具體調(diào)整可以留意駿伯人力的官方通知，或者聯(lián)系我們索要最新的費用明細以及比例資料。

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