目前許多用人單位反饋回來，說到有許多員工不想買社會保險，是否能夠要求他們本人寫份“自愿不購買社會保險的申請”簽字就可以？其實要知道，這類說明申請書在勞動仲裁和勞動糾紛申述中是沒有任何法律根據(jù)！依照《勞動合同法》相關規(guī)定，社保是必需購買，具有法律強制性的。但是在遇到某些固執(zhí)的員工不愿購買社保時候怎么辦，公司該怎樣做？作為一個專業(yè)的人力資源從業(yè)員，依據(jù)我的行業(yè)經驗，建議可以能夠從以下幾個方面著手：

1、設法說服員工購買，經過增強公司對社保的優(yōu)勢的宣傳，盡量使員工能全面細致地理解社保，并明確告知員工個人交納的部分是可以在其離任后能夠取出來這一事實；

2、將員工不同意交納社會保險作為員工不符合錄用條件之一。由于員工不同意交納社會保險可能招致在發(fā)生嚴重工傷事故后，用人單位要承當?shù)母鞣N昂高的費用以及賠償，由此可見社保不僅是員工的保障，同樣也是公司的重要保障。因此許多用人單位也就將員工不同意交納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面躲避發(fā)生工傷的風險。

3、針對一些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，又或者公司先進一步節(jié)約成本的，可以選擇給員工單獨辦理工傷險，當然，這是不是辦法的辦法，這樣做既能符合員工不想參保的意愿，公司又能從中規(guī)避用工風險，同時也避免了遭受勞動部門和社保局處罰的風險。

著重說明一下員工參加工傷保險好處：

(一)參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。

(二)參加工傷保險，可以減輕企業(yè)負擔。

(三)參加工傷保險，可以較好地調整勞動關系，維護社會穩(wěn)定。

(四)參加工傷保險，可以增強企業(yè)安全意識，減少企業(yè)事故。

(五)參加工傷保險，可以促進企業(yè)發(fā)展。

(六) 參加工傷保險，可以促進城鄉(xiāng)一體化建設。

溫馨提示：社保的購買基數(shù)直接關系著費用的多與少，所謂基數(shù)，就是購買的標準或者工資，截至至2016年2月份，深圳的最低基數(shù)依然為2030元，但是按照往年的經驗，在深圳每年3月份都會調整最低工資水平，也即是最低基數(shù)也會有所調整。具體調整可以留意駿伯人力的官方通知，或者聯(lián)系我們索要最新的費用明細以及比例資料。

公司介紹：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司從2003年開始至今，一如既往的在從事著勞務派遣及社保代理等人力資源業(yè)務，具有豐富的實操經驗和完美的服務品質，您可以選擇我們公司，給您提供便利之門，給您以及您的用工保駕護航！駿伯人力資源有限公司總部位于廣州，陸續(xù)建立了以廣州、深圳、北京、上海為中心輻射全國的300多個城市網點，覆蓋中國大陸31省份及廣東省內21地級市，在業(yè)內響有名聲，專業(yè)為部分員工人數(shù)多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案，受到許多新老客戶的一致好評，公司得以長期發(fā)展，規(guī)模逐步擴大！

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