2016新春佳節(jié)剛過，各企業(yè)、公司、單位都已陸續(xù)開工，節(jié)前返鄉(xiāng)過年的來深建設(shè)者也已經(jīng)紛紛上崗。在這新舊交替的時(shí)間里面，不少原來沒有給員工購(gòu)買社保的公司也開始有了這方面的計(jì)劃，其實(shí)這是很對(duì)的想法，幫員工辦理社保，首先能給予員工一份保障，讓其在養(yǎng)老、醫(yī)療等各方面沒有顧慮，對(duì)于公司來說，也大大預(yù)防了工傷的出現(xiàn)，減少與員工的糾紛，確保了公司的正常運(yùn)作，這對(duì)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)來說是起到極大的推動(dòng)作用的。

為什么說幫員工購(gòu)買社保可以減少糾紛呢？其實(shí)這就跟勞動(dòng)合同法以及社保等規(guī)定有關(guān)聯(lián)的，這里也普及下這一點(diǎn)，就是：如果不幫員工買社保，企業(yè)將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

1、經(jīng)濟(jì)賠償金：不為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、相關(guān)處罰條例：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

為什么會(huì)有這方面的規(guī)定，主要出發(fā)點(diǎn)還是為了企業(yè)的用工保障，我們身邊有太多的例子是由于沒給員工買社保所帶來慘痛經(jīng)歷的例子，很多都是員工發(fā)生工傷之后，由于沒有買工傷保險(xiǎn)，所有的醫(yī)療費(fèi)用和賠付都需要用工單位獨(dú)自承擔(dān)，這個(gè)后果有時(shí)往往是很嚴(yán)重的，所以用人單位必須要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，杜絕用工風(fēng)險(xiǎn)，防范于未然。

當(dāng)然，如果公司對(duì)人力資源（勞動(dòng)合同、社保、公積金）等工作不熟悉，或者在當(dāng)?shù)貨]有招聘人事專員，又或者自己本身沒有注冊(cè)的話，可以通過專業(yè)正規(guī)的第三方人力資源公司操作，不僅可以節(jié)省操作成本，還可以不費(fèi)精力簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng)就可以完成這項(xiàng)繁瑣的工作。

我司簡(jiǎn)介：駿伯人力集團(tuán)深圳分公司成立于2003年，至今已有接近14個(gè)年頭，多年來沉淀下來的人力資源行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，幫助多家企業(yè)減輕了不少管理工作以及用工風(fēng)險(xiǎn)，為諸多企業(yè)的用工保駕護(hù)航，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：勞動(dòng)合同簽訂（勞務(wù)派遣）、人事外包代理（社保、公積金）、福利薪酬管理（工資、商業(yè)保險(xiǎn)等），公司成立至今，一直秉承“以人為本，服務(wù)至上”的服務(wù)經(jīng)營(yíng)理念，培養(yǎng)了一批又一批的人力資源從業(yè)人員，為社會(huì)做出了不可否定的貢獻(xiàn)，受到了各屆人士的諸多好評(píng)，更在2016年1月榮獲“中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位”，其他榮譽(yù)包括：“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣單位”“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”“廣東省誠(chéng)信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省人力資源服務(wù)‘AAA信用等級(jí)’企業(yè)”等等。

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