今年人才引進和社會保障工作將有新突破

醫(yī)保個人賬戶或可用于健身消費

今年我市人力資源和社會保障工作有哪些新看點？人才引進、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險等方面將有哪些惠民舉措？記者從日前召開的全市人力資源和社會保障工作會議獲悉，今年將調整人才引進綜合評價指標體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價；落實醫(yī)保個人賬戶余額用于健身消費制度；全市統(tǒng)一的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息系統(tǒng)實現(xiàn)“線上”、“線下”服務相結合。

實施更具競爭力的人才政策

市人力資源和社會保障局局長王衛(wèi)說，今年深圳將實施更具競爭力的人才政策。

在人才引進方面，結合戶籍制度改革，按照分類引進、市場發(fā)現(xiàn)、市場認可的原則，調整人才引進綜合評價指標體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價，并加大緊缺人才引進力度；高層次人才配套政策方面，加大創(chuàng)新型企業(yè)博士后工作站設站支持力度，建立深圳博士后人才需求庫和博士后科研項目庫。

開展深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔。加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎的獎勵力度；海外引智方面，加大出國留學人員來深創(chuàng)業(yè)前期扶持力度，試點外國人以及外國專家在深就業(yè)分類管理；技能人才方面，引入德國、瑞士等技工教育強國資源，探索“雙元制”職業(yè)教育模式；人才多元化評價方面，探索在符合條件的行業(yè)協(xié)會建立符合國際管理的工程師制度；此外，我市還將建設“人力資源服務產(chǎn)業(yè)園”，集聚優(yōu)質人力資源服務機構。