我爸在某私營公司工作了近20年，可公司一直沒有為職工辦理社會保險。今年11月，我爸就要到了退休年齡，公司說以后也沒有退休金。公司違反規(guī)定不辦社會保險，導致我爸退休后無養(yǎng)老保險。請問，我爸能向法院起訴公司索賠養(yǎng)老金嗎？

    讀者 梁興良

    梁興良讀者：

    你爸在某私營公司工作，與公司形成合法的勞動用工關系，適用我國《勞動法》的相關規(guī)定，公司不為職工辦理社會保險是違法的，要承擔行政責任。按照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規(guī)定，勞動者與用人單位存在合法的勞動關系的，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

    我國《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”因此，發(fā)生勞動爭議后，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁的才能向法院起訴；沒有經(jīng)過仲裁程序，除法律規(guī)定可直接起訴外（如用人單位欠薪，勞動者有工資欠條為證），不得直接向法院起訴。你爸向原公司索賠養(yǎng)老金，不屬于欠薪，應當先申請勞動仲裁。對仲裁不服的才能起訴。