未簽勞動合同仍可獲工傷賠償

專家觀點：根據我國《保險法》相關規定：保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。可以看出，本案中，陳某獲得商業保險金前提是雙方存在保險合同，該合同屬于市場經濟主體之間的商業行為。而陳某享受工傷保險待遇是基于《社會保險法》、《工傷保險條例》等的規定，依法享有的法定權利，無需雙方合意約定，兩者隸屬不同的法律關系。且目前仍無法律規定意外傷害保險(商業險)和工傷保險待遇不能兼得，且出于保護弱勢群體(特別是工傷員工)考慮，應當認定兩者可兼得。

案例分析：

根據以上案例，未與員工簽訂勞動合同的，企業仍需要承擔員工的工傷保險賠償，哪怕企業已經為員工購買了商業保險，也是不能了事的。社保是國家規定企業必須強制性為員工購買的，法律沒有規定員工商業保險和社保不能兼得。所以還未曾與員工簽訂勞動合同的您，還未與員工購買社保的您，是否考慮為員工代辦社保呢？無論您是想考慮保障員工切身利益出發還是為了企業節省成本的考慮，駿伯梁經理都可以為您量身定制一份社保方案。

一、企業在廣州，考慮到員工在廣州本地生活，享受社保險種待遇方便，可以為員工購買廣州本地的社保，每個月的社保費合計為984.62元/人/月；

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三、企業在廣州，考慮到廣州社保成本高，需要選擇一個社保成本低，又能保障員工醫療待遇享受的方案，駿伯為您提供深圳社保外包方案，深圳社保成本低，社保成本費用低至于525.23元/人/月，險種齊全，保障員工醫療待遇享受，工傷待遇享受；

四、如果企業依然覺得社保成本居高不下，單純考慮到不想承擔員工的工傷風險，企業完全可以委托我司辦理單工傷保險，單工傷保險成本去到14.45元/人/月，成本大大減低。

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