“無論如何，請幫我多加一個招聘位。”前日（19日）將近10點，智通人才連鎖佛山市場舉行的“基層、作業(yè)員大型名企專場招聘會”已經(jīng)開場，仍然不斷有企業(yè)想加入。該場招聘會，是佛山年中首場針對基層、作業(yè)員舉行的招聘會，吸引了270家企業(yè)前來招聘。該人才市場上下兩層招聘位被招聘企業(yè)擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，但仍然不能滿足企業(yè)的招聘需求。

    據(jù)悉，該場招聘會吸引了富士康科技集團佛山普立、美的制冷家電集團、廣東志高空調(diào)、華強本邦電器、佛山華國光學(xué)器材、中山緯創(chuàng)資通、廣東新寶電器、深圳德昌電機、廣東興發(fā)鋁業(yè)、廣東偉經(jīng)日用五金制品、廣東華興玻璃、佛山金茂華美達廣場酒店、廣東威王集團、廣東億龍電器等知名企業(yè)進場招聘，提供崗位6000多個。大量企業(yè)打出了“急招”的標識，為了招攬基層人員，企業(yè)用盡心機。面對蜂擁而來的求職機會，求職者卻顯得漫不經(jīng)心。對此，求職專家指出，雖然這段時間企業(yè)空崗增多，但求職者也不可掉以輕心，從基層做起，是所有初涉職場的必經(jīng)階段。

    招聘招數(shù)大起底

    招數(shù)1：普漲薪水

    記者走訪招聘會發(fā)現(xiàn)，各大企業(yè)對生產(chǎn)工等一線操作人員開出的待遇均在1000~2500元之間，平均工資均在1500元以上。“生產(chǎn)工這么難招，當(dāng)然要調(diào)整工資啦。”佛山本土一家大型家電公司招聘專員稱，該公司從6月起，工資標準上調(diào)了約300元。

    據(jù)智通人才連鎖佛山市場負責(zé)人夏仕權(quán)介紹，今年上半年一線生產(chǎn)工的工資人均1200元左右，目前人均工資已經(jīng)達到了1500元以上，上漲幅度約300~400元，“從7月份開始，這種工資調(diào)整十分明顯。”

    招數(shù)2：提高福利

    除了直接提高待遇外，各企業(yè)也大練內(nèi)功，在福利、文化建設(shè)有了相應(yīng)的提高。來自廣州的威萊日用品公司人力資源部主管湯先生稱，該公司為了吸引基層人員的加盟，決定對員工“包吃包住”，“以前僅補貼100多元，但現(xiàn)在包吃包住，其實公司的投入起碼翻了一倍以上。”雪萊特光電有限公司招聘專員說。

    招數(shù)3：全員招聘

    “我們今天就有車把你們接回工廠。”威萊日用品公司企業(yè)打出了這樣的招聘啟事。盡管企業(yè)想盡辦法為應(yīng)聘者減少求職成本，但是應(yīng)聘者仍然寥寥無幾。

    志高空調(diào)集團今年下半年的用工缺口高達2000人，但目前僅完成招聘量的20%。該人力資源部梁小姐介紹稱，為了完成“招工指標”，“我們進入了全員招聘時代。”也就是，發(fā)動人力資源部以外的部門，如全國的銷售門店在全國各地“全面撒網(wǎng)”。

    招數(shù)4：以人帶人

    除了參加招聘會外，記者了解到，各企業(yè)還會發(fā)動企業(yè)內(nèi)部人員，以人帶人的方式招工。“這種方式更有效。其實，有人還是愿意出來打工，只是不知道信息。”佛山一家機電公司招聘專員劉先生說，如果介紹成功，這名員工將得到100~200元不等的獎勵。

    通過中介招工也是企業(yè)招人的常用手段之一，據(jù)佛山一家家電公司招聘專員透露：“現(xiàn)在的介紹費已經(jīng)炒到400元/人了。”除了200元、300元的好處費外，企業(yè)還要負擔(dān)前來工作的員工的路費，“這樣算下來，一個工人的招聘成本要達到400元了。”

    求職者心態(tài)：不包吃包住、沒娛樂免談！

    企業(yè)的大規(guī)模缺工，使求職者的求職心態(tài)發(fā)生了顯著變化。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，求職者面對大量的求職機會，感到自身身價倍增，持“這山望著那山高”心態(tài)的求職者占了大多數(shù)。

    “以前我在高新區(qū)那邊上班，工資差不多1400元，最近很多企業(yè)都漲工資了，所以我就干脆辭職出來重新找工作。”已經(jīng)有3年工作經(jīng)驗的潘先生說。另一位找工的霍先生也表示，“工資至少要1500元以上”，另外，還必須“包吃包住，廠區(qū)要有娛樂活動，能上網(wǎng)、能唱歌。”霍先生告訴記者，其實他對工資的要求不算太高，但是工廠的氛圍要好，能保證有休息日，“我不想工作得太累。”

    業(yè)界聲音：企業(yè)要注意文化建設(shè)

    “第三季度以來，訂單增多是企業(yè)用工缺口越來越大的根本原因。”智通人才連鎖佛山市場負責(zé)人夏仕權(quán)說。如何吸引人、留住人，是企業(yè)在“用工荒”大環(huán)境下必須思考的問題。“10年前，企業(yè)招的多數(shù)是出生在上世紀70年代和80年代初的工人，他們對工作的要求很簡單：能賺到錢。”但是，如今職場中的新人大多是出生于“80后”以及90年代初的年輕一代，他們是真正的獨生子女，集萬般寵愛于一身，極富個性化，對工作的要求也變得“苛刻”起來，企業(yè)須允許他們保留個性，采取各種激勵制度，加強文化建設(shè)。這才是留人的根本。

    當(dāng)然，對于求職者尤其是初涉職場的應(yīng)屆生來說，雖然求職的機會更多了，但是也不能“挑花了眼”，“從基層做起，是每個職場新人必經(jīng)的階段。”