隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的深化改革和日臻完善，社保已成為用人單位和勞動(dòng)者不可避免的話題。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，第二章第十九條規(guī)定：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。第三章第三十二條規(guī)定：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。也就是說(shuō)，用人單位須給員工辦理在用工所在地的社保。

但是，外地分公司（辦事處）不是公司注冊(cè)地，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不能直接去社保局辦理員工社保，如何為員工購(gòu)買當(dāng)?shù)厣绫＃靠赏ㄟ^(guò)正規(guī)專業(yè)的人力資源公司代繳代辦。

21世紀(jì)的生存法則是“快魚吃大魚”，企業(yè)發(fā)展最重要的追求是：人才和效率。人才，也不一定就必須是全才，正所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，自然而然地，辦事效率也就得到了提高。在市場(chǎng)變化不斷加劇和社會(huì)分工日漸專業(yè)化的今天，將員工社保外包因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運(yùn)作成本、充分贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而受到企業(yè)的廣泛推崇和運(yùn)用。

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年，總部在廣州，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心覆蓋全國(guó)31省市的200多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。作為中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，至今已有13年的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，數(shù)千家企業(yè)客戶見(jiàn)證我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。是絕對(duì)的“專業(yè)人”。并因此獲得行業(yè)至高榮譽(yù)，是“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)‘AAA信用等級(jí)’企業(yè)”、“廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)”、“廣東省誠(chéng)信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”等。

駿伯公司提供服務(wù)：全國(guó)代繳社保及公積金、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、單買工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)掛靠、個(gè)人社保掛靠 等

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