近日，有網友李小姐向記者反映說他是青島保時捷代理商的員工，“最近公司欠我們社保，這樣我們就沒法提檔案、辦失業證，也就沒法跟新公司簽合同。我們感覺很無奈更感覺無助。”

青島保時捷要換代理商 員工先郁悶了

據了解，青島地區保時捷代理商原為一家叫做“格爾攀”的公司，但在今年七八月份的時候，代理商更換為一家叫做“追星”的公司。

李小姐告訴記者，“我們是格爾攀公司的老人了，通過‘追星’的一系列面試和考核，我們將會到‘追星’工作。原本以為兩家公司的交接會很順利，但最近我們卻遇到了愁人的事情，最近一個月的社會保險格爾攀沒給我們繳。”

“這樣一來，社保欠繳，我們就沒法提取檔案、辦失業證，也就沒法跟新公司簽合同。眼看著這個月中旬新公司就開始培訓了，我們挺著急的，甚至到勞動部門申請了勞動仲裁”，李小姐氣憤地說。

員工“離舊職、就新職”受影響 但新公司無責任

隨即，記者咨詢青島市勞動和社會保障局“12333熱線”，工作人員告訴記者，像李小姐反映的情況確實會影響到失業及新社保的辦理，“如果是原來的公司欠保的話，員工離職時失業證的辦理就成問題，而且到了新公司之后，新的社保也就無法辦理。”

工作人員提醒李小姐，如果發生著重情況，盡快同公司協調，把欠的保險費用交上，“實在不行的話可以走勞動仲裁或者法律程序。”

就此事，山東海利豐律師事務所的國風華主任表示，雖然是保時捷品牌代理權發生了轉變，但這是兩個公司之間的事情，兩家代理商各位獨立法人，是不相關的。“老公司格爾攀欠公司員工的社保應當由格爾攀自己負責，員工們應當通過法律途徑來解決此事。”

員工很無奈：一定要討個說法，要不然閑著做什么？！

對于勞動部門和律師的說法，李小姐表示理解，同時又表示“新的保時捷代理商‘追星’方面也告誡過我們，不要把事情鬧大，畢竟這對保時捷品牌的影響不好。其實我們都非常熱愛保時捷這個品牌，都希望它能在青島越做越好，但現實情況確實讓我們感覺很無奈。”

對于是否會走勞動仲裁或者法律程序，李小姐表示：“一定要到有關部門討個說法的，要不然閑著做什么？！”