《用工條例須知》：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是我國強(qiáng)制要求公司為員工交納的保險(xiǎn)。假如公司在運(yùn)營中沒有按規(guī)定幫員工交納社會(huì)保險(xiǎn)的話，勞動(dòng)監(jiān)察部門就會(huì)責(zé)令其及時(shí)做出整改，假如還沒有改正過來，公司要被處以應(yīng)交納數(shù)額1到3倍的罰款。

其實(shí)，放遠(yuǎn)來看，幫員工交納社保是保證員工的根本權(quán)益，也能為公司穩(wěn)定員工隊(duì)伍，是公司正常運(yùn)營的需要。舉個(gè)例子，如果公司已經(jīng)幫員工交納工傷保險(xiǎn)，員工一旦發(fā)生《工傷保險(xiǎn)條例》中屬于工傷的情況，那么社保基金就能夠承擔(dān)員工的補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)用，假如公司并沒有為員工參保，那么只能自己承擔(dān)所有的費(fèi)用，并且也要補(bǔ)齊社保費(fèi)，這時(shí)候往往也是最容易惹起勞作糾紛的，這樣一來就肯定會(huì)影響到公司消費(fèi)運(yùn)營。

其實(shí)這項(xiàng)工作也能夠經(jīng)過外包的方式來實(shí)現(xiàn)對(duì)成本的控制，換句話說就是用最少的錢，合理控制規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，這樣員工的利益得到保證，而公司的運(yùn)營也得到保證，無疑就給一個(gè)公司的發(fā)展提供了一個(gè)十分有利的條件。

許多公司負(fù)責(zé)人選擇把員工的社保外包給專業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理，首先，對(duì)于社保基數(shù)這一塊實(shí)現(xiàn)與工資脫離，避免了社保部門的直接監(jiān)控；另外，主要是很多外地公司，由于在全國各地的注冊(cè)成本太高，所以直接選擇通過人力資源公司操作全國各地的社保，這種情況是最為普遍的，無疑也是大大節(jié)省了公司財(cái)力物力的支出，而且做得更加規(guī)范，符合用工條例；

上面分析那么多，那么究竟我們具體能幫公司做哪些方面的工作呢？

（1）負(fù)責(zé)每月社保增/減員、補(bǔ)繳及住房公積金繳納等各類流程工作；

（2）處理費(fèi)用報(bào)銷、工傷申報(bào)、生育待遇申領(lǐng)等與社保待遇相關(guān)的手續(xù)

（3）負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老手冊(cè)、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等

（4）負(fù)責(zé)異地社保的轉(zhuǎn)移和合并賬戶等手續(xù)

（5）負(fù)責(zé)住房公積金貸款、提取或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)

（6）每月提供統(tǒng)一社保繳費(fèi)清單及結(jié)算明細(xì)表

（7）免費(fèi)提供社保、公積金、勞動(dòng)人事政策咨詢

備注：繳費(fèi)基數(shù)及比例根據(jù)各地社保局公布的社會(huì)平均工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金政策進(jìn)行調(diào)整； 社保及公積金補(bǔ)繳遵從各地相關(guān)補(bǔ)繳政策。

公司簡介：駿伯人力資源集團(tuán)總部在廣州，自2003年3年成交至今，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)近13年。經(jīng)過近13年發(fā)展，駿伯建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的200多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)遍及全國各地，網(wǎng)點(diǎn)輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。公司主營業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)事務(wù)外包，已成為國內(nèi)“服務(wù)最高效、隊(duì)伍最專業(yè)、網(wǎng)點(diǎn)最齊全”人力資源資源供應(yīng)商！

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