導讀：目前有很多公司的經營目光或者市場定位是放在全國范圍的，這樣一來，需要在全國各地成立辦事處，派駐員工等方面的考慮自然是不可少的，但是這往往就會給公司人力資源部帶來一定的管理難度，異地員工的管理問題是個始終困擾公司人事的問題，如果在各個地區(qū)均設立分公司等無疑成本是很高的，這樣操作也不切實際，所以，也有越來越多的人選擇把這類工作交給專業(yè)的第三方人力資源機構處理，確保異地員工的用工無憂。

一、人事代理（社保代理、公積金代理、商業(yè)保險、勞務合同代理）的優(yōu)勢及意義

（1）．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。

（2）．簽訂人事委托協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

（3）．有豐富工作經驗的專業(yè)人員提供專業(yè)服務；使企業(yè)能更好地進入良性運作當中去。

（4）．與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、政府機關架起溝通橋梁。

（5）．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。

（6）．人事代理制度也促進了“人才使用權”與“所有權”的分離、使企業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進能出的渠道。

二、通過社保代理可以幫助企業(yè)解決以下問題：

（1）．港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處、分公司、辦事機構，無法辦理員工社保；

（2）．企業(yè)駐外地分公司、辦事機構多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金；

（3）．企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當?shù)氐纳绫＠U費成本高，想辦理其他地方成本低社保；

（4）．企業(yè)管理員工社保方面人事務支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

（5）．一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

那么或許你會有疑問這樣做是否符合規(guī)定呢？其實廣東省勞動部門已有相關法律規(guī)定，允許有資質的企業(yè)接受用人單位或勞動者個人的委托（以下簡稱委托方），在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。這一條例恰好說明了它的可行性，目前我司承接的公司客戶里面也是無一有出現(xiàn)過勞務風險的。

【中國100強勞務派遣機構】廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司成立于2003年，是一家經過政府行政主管部門批準成立，具有勞務派遣、勞動保證事務代理、企業(yè)管理咨詢、社保代理、公積金代理等多項核心業(yè)務的專業(yè)人力資源機構。公司具有十多年的人力資源代理經驗，完善的代理流程以及經歷豐厚的管理團隊。

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