導(dǎo)讀：目前有很多公司的經(jīng)營(yíng)目光或者市場(chǎng)定位是放在全國(guó)范圍的，這樣一來(lái)，需要在全國(guó)各地成立辦事處，派駐員工等方面的考慮自然是不可少的，但是這往往就會(huì)給公司人力資源部帶來(lái)一定的管理難度，異地員工的管理問(wèn)題是個(gè)始終困擾公司人事的問(wèn)題，如果在各個(gè)地區(qū)均設(shè)立分公司等無(wú)疑成本是很高的，這樣操作也不切實(shí)際，所以，也有越來(lái)越多的人選擇把這類(lèi)工作交給專(zhuān)業(yè)的第三方人力資源機(jī)構(gòu)處理，確保異地員工的用工無(wú)憂(yōu)。

一、人事代理（社保代理、公積金代理、商業(yè)保險(xiǎn)、勞務(wù)合同代理）的優(yōu)勢(shì)及意義

（1）．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。

（2）．簽訂人事委托協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。

（3）．有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

（4）．與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

（5）．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。

（6）．人事代理制度也促進(jìn)了“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。

二、通過(guò)社保代理可以幫助企業(yè)解決以下問(wèn)題：

（1）．港澳臺(tái)或外資駐深圳未注冊(cè)代表處、分公司、辦事機(jī)構(gòu)，無(wú)法辦理員工社保；

（2）．企業(yè)駐外地分公司、辦事機(jī)構(gòu)多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金；

（3）．企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)成本高，想辦理其他地方成本低社保；

（4）．企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

（5）．一些個(gè)體工商戶(hù)和新注冊(cè)公司，無(wú)法開(kāi)設(shè)社保賬戶(hù)或想把社保公積金外包出去。

那么或許你會(huì)有疑問(wèn)這樣做是否符合規(guī)定呢？其實(shí)廣東省勞動(dòng)部門(mén)已有相關(guān)法律規(guī)定，允許有資質(zhì)的企業(yè)接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托（以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托方），在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。這一條例恰好說(shuō)明了它的可行性，目前我司承接的公司客戶(hù)里面也是無(wú)一有出現(xiàn)過(guò)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的。

【中國(guó)100強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)】廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司成立于2003年，是一家經(jīng)過(guò)政府行政主管部門(mén)批準(zhǔn)成立，具有勞務(wù)派遣、勞動(dòng)保證事務(wù)代理、企業(yè)管理咨詢(xún)、社保代理、公積金代理等多項(xiàng)核心業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)。公司具有十多年的人力資源代理經(jīng)驗(yàn)，完善的代理流程以及經(jīng)歷豐厚的管理團(tuán)隊(duì)。

更多詳情歡迎您的來(lái)電咨詢(xún)，我們將竭誠(chéng)為您提供解答及辦理服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯(lián)系人：彭先生

手機(jī)：13760141318      0755-83989606

辦公QQ：1552061998   微信號(hào)：pxmhr2011

分公司地址：深圳市福田區(qū)彩田南路2028號(hào)中深花園大廈A座2203室