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社保工作屬地繳納的好處：

1.對(duì)于企業(yè)而言，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不僅能夠避免各地勞動(dòng)部門稽查和處罰，有效預(yù)防、控制勞資糾紛，而且完善和規(guī)范了企業(yè)的人事管理；

2.有效提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。員工能夠享受當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn):包括門診和住院；不僅提高了員工對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度，同時(shí)也降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

在企業(yè)總部所在地繳納社保, 辦事處員工不能在當(dāng)?shù)叵硎荛T診醫(yī)療，而且一旦出現(xiàn)住院醫(yī)療需要報(bào)備和辦理異地就醫(yī)，報(bào)銷流程長(zhǎng)；而且報(bào)銷的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)；嚴(yán)重影響員工的利益；員工對(duì)此也會(huì)非常不滿，影響員工的積極性和滿意度。

社保屬地化繳納，員工可以隨時(shí)方便享受門診和住院，并且在當(dāng)?shù)鼐涂梢灾苯铀⒖▓?bào)銷；同時(shí)如果有工傷能夠在當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定的時(shí)間內(nèi)第一時(shí)間進(jìn)行工傷申報(bào)，并且及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，有助于獲得工傷賠償，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，避免因不參保而產(chǎn)生的不必要的巨額工傷賠償以及因在外地就醫(yī)繁雜的報(bào)備程序和溝通成本，以及由此可能產(chǎn)生工傷理陪不成功或理陪比例降低等損失。

如果員工都是當(dāng)?shù)貞艏�，�?huì)非常關(guān)注其養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，在當(dāng)?shù)乩U納，能提高本地的員工滿意度。

3.對(duì)于企業(yè)而言，實(shí)行人事外包項(xiàng)目好處還在于：駿伯遍布全國(guó)的服務(wù)專員無(wú)異于使貴公司在各辦事處有了一支專業(yè)的人事隊(duì)伍，由于我們的服務(wù)專員都有多年的本地區(qū)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)都相當(dāng)熟悉，在處理社保、工傷理賠和各類人事問題方面都有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，而且我們面對(duì)面的上門服務(wù)也更能讓貴公司員工感受到來自貴公司總部對(duì)員工的關(guān)懷和重視，提高各地員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度。

4.增強(qiáng)了企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)：同行業(yè)、同級(jí)別的企業(yè)的薪酬差別正在逐漸縮小，優(yōu)秀的人才肯定會(huì)選擇各項(xiàng)福利相對(duì)較好、管理相對(duì)完善的企業(yè)。

5.這一人力資源管理舉動(dòng)將給企業(yè)業(yè)績(jī)、企業(yè)管理帶來很多正面和積極的影響。它帶給員工的心理暗示是：企業(yè)在發(fā)展，付出有回報(bào)、責(zé)任更重大、爭(zhēng)取更輝煌。美國(guó)哈佛大學(xué)威廉價(jià)?詹姆斯一項(xiàng)研究表明，員工在受到充分激勵(lì)時(shí)，可發(fā)揮其能力的80%-90%，而僅保住工作不被開除的低水平激勵(lì)狀態(tài)，員工僅發(fā)揮其能力的20%—30%。規(guī)范的企業(yè)管理會(huì)帶給員工很高積極性和榮譽(yù)感，這些都將直接轉(zhuǎn)化為巨大的企業(yè)效益。

隨著人才回流到二線城市, 總部在華南的公司, 面對(duì)西南/華東/華中區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈, 既要保證外地員工穩(wěn)定性, 又要提高員工滿意度的情況下,可采取第三方服務(wù)來為員工的福利做良好的保障. 而且員工用退工管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及理賠等人事事務(wù)性工作耗費(fèi)人事部門較多的時(shí)間和精力。在企業(yè)用工法律政策環(huán)境日益趨緊以及人力資源領(lǐng)域人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下，為了更好地規(guī)范公司人力資源管理，規(guī)避公司用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能提高員工滿意度，提高公司在日益嚴(yán)峻的人才競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，人事管理工作需要從原管理模式轉(zhuǎn)換成為由專業(yè)的人事服務(wù)公司提供服務(wù)，人力資源部門的工作重心將提升到關(guān)注戰(zhàn)略性的人事問題如招聘、培訓(xùn)、員工規(guī)劃、績(jī)效考核等。因此，選擇一家與貴公司同步發(fā)展，能提供快速有效的人事外包服務(wù)的專業(yè)化公司，成為貴公司的當(dāng)務(wù)之急。

駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！

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