王某于2008年5月應(yīng)聘到某公司工作，招聘時(shí)該公司與王某私下達(dá)成口頭協(xié)議，公司不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資增加200元。隨后王某與該公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2009年5月合同到期后，該公司以王某工作不努力為由與其終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽。王某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！薄渡鐣�(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免�！敝俨梦�遂裁決該公司支付給王某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為王某繳納2008年5月至2009年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位承擔(dān)部分，個(gè)人部分由王某自己承擔(dān)。