英國一個受政府委托調查職場性別歧視的組織將于27日發表研究報告。《獨立報》26日援引事先獲得的報告內容說，如今女性在工作機會和薪水方面依然受到嚴重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺百萬英鎊。報告引起英國社會強烈反響。內閣成員和多個社會組織敦促政府馬上采取行動，消除職場性別歧視。
    薪水保密制蒙了女主管
    伊麗莎白.普倫在英國“奧尼克斯環境集團”擔任主管，是一位事業有成的女性。她每年經手的營業金額高達2000萬英鎊，手下還管著300名職員。對于4.2萬英鎊的年薪，普倫一直感到很滿意。
    不過，自從普倫無意間從老板口中得知其他同事的薪水后，這種感覺就一去不復返了。普倫說，另兩名與她同級的男性主管，每年能額外得到相當于一年薪水的獎金，而她的獎金只相當于半年薪水。此外，一直以來，他們每年的基本薪水都比她多1.5萬英鎊。
    憤怒的普倫無法接受這個不公平的事實。“這使我震驚。雖然我是公司唯一的女主管，但我們干活都是一樣的，”普倫說，“我猛然醒悟，所謂保密文化讓我損失了利益。”
    普倫為此將東家告上法庭，最終獲得7.5萬英鎊的賠償。
    普倫訴訟得到了英國機會平等委員會的稱贊，后者認為，這是反映英國男女薪水差異的典型案例。機會平等委員會說，在英國，這一現象并不罕見。干同一份工作，女性薪水遠少于男性。但是，因為大多數公司個人薪水屬于保密資料，這種差異并不為人所知。
    高薪領域尤其嚴重
    英國女性與職業委員會擬于27日正式公布一篇名為“創造一個更公平未來”的研究報告，揭示男女在工作機會和薪水上的不同待遇。
    研究報告的作者、前工會領導人帕特里夏.普羅瑟說，即使女性在學校的表現優于男性，找工作時這種優勢也會蕩然無存。女性在職場上不但有“玻璃天花板”的限制，而且許多人還不得不從事低薪水工作，如餐館服務員、清潔工、出納員、文書和保育員。
    此外，在薪水待遇上也存在性別歧視。在一些高薪領域，這種現象尤其嚴重。例如，在金融業界，女性平均薪水比男性少41%。這一差距意味著，在擁有最多白領雇員的金融部門，女性與男性一生的薪水差距將可能達到100萬英鎊。
    而在制造加工業，這一“薪水鴻溝”為19%。報告還說，干兼職工作的女性平均每小時比男性少賺41%，而全職工作的女性則比男性少賺13%。
    努力消滅薪酬差異
    這一研究報告在英國引起強烈反響。女權組織和工會正在敦促政府采取強制措施，減少這一現象。他們游說女性與職業委員會在報告中催促政府強制私營企業每年進行薪水情況審計，以表明干同一工作的男性與女性雇員之間的薪水差距。
    旨在為女性爭取更多政治機會的福塞特協會（音譯）25日呼吁政府采取“大膽措施”。協會負責人雷克說：“依據目前的數據，消滅全職工作上存在的薪水差異需要80多年時間，消滅兼職工作中的薪水差異則需要約140年。我們不準備等那么久。”“僅僅鼓勵雇主作出改變是不夠的。我們需要政府采取強硬措施，縮小薪水差距。”
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    通過法案
    法國男女薪酬平等
    據新華社電法國議會日前通過一項關于男女薪酬平等的法案，規定在今后5年之內，消除男性與女性在薪酬問題上存在的不平等現象。但法案未提及為實現這一目標將要采取的措施。
    根據法國全國統計及經濟研究所的數據，法國男女之間的薪酬差距在20%左右。此次議會通過的男女薪酬平等法案擴大了女性員工的權益，如延長產假時間，為女性進入國企的董事會和勞資調解委員會提供便利條件等。
    法國在3年后將召開一次國民會議，討論對不執行新法案的企業實施處罰是否合適，屆時將有一份新法案提交議會。
    男女薪酬不平等現象在法國存在已久，但一直沒有得到根本解決。2001年，法國政府曾頒布一系列措施希望解決這一問題，但72%的公司幾乎對此不予理睬。